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扣除全勤奖的情况
扣全勤
工资怎么算
答:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等
情况
,且按公司规定时间上班,可获全勤奖。2、事假或病假均影响全勤奖,将
扣除
当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。
全勤奖的
计算标准:1、全勤奖的定义:...
病假
扣全勤奖
合法吗
答:
虽然公司有权根据规章制度
扣除
员工的
全勤奖
,但在员工病假期间,公司也应当依法保障员工的合法权益。根据相关法律法规的规定,员工在病假期间享有基本的工资保障和福利待遇,公司不得随意克扣或降低员工的工资待遇。因此,公司在制定病假期间的全勤奖政策时,应当遵守相关法律法规的规定,确保员工的合法权益不受...
请病假要
扣全勤奖的
吗?
答:
如果请病假的话用人单位是可以
扣除全勤奖的
,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病...
全勤奖
标准国家怎么规定的
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。考勤标准以公司规定的时间为准,市场部等自行考勤的部门可能不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。如果员工因事假或病假缺勤,将不会获得全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤...
全勤奖
国家怎么规定的
答:
法律主观:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。 (⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从...
全勤奖的
发放标准
答:
法律分析:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
请病假
扣全勤奖
吗
答:
职工请病假,是否需要
扣全勤奖
。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给
全勤奖的
话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。全勤奖的标准是什么 全勤...
全勤
是不是请假一次就没有了
答:
1. 事假或病假(不论天数)会导致当月
全勤奖的
扣除。2. 旷工一次,则当月全勤奖会被取消。3. 不服从工作安排或擅自离岗,也会导致全勤奖的扣除。员工请假的规定:1. 事假通常会从工资中扣除,而病假和年假一般不会扣除工资。2. 员工请事假时,公司可能会同时
扣除全勤奖
和带薪病假福利。3. 工作满...
因为公司原因放假还有
全勤奖
吗?
答:
公司对
全勤奖的
处理基于特定的考勤规则。在正常
情况
下,当员工整月无迟到、早退、请假或旷工行为,且不包括市场部员工,将会获得全勤奖。然而,事假、病假无论时间长短都会
扣除全勤奖
,旷工则直接扣除100%。怠工或擅自离岗也会导致全勤奖被扣除。全勤奖并不影响员工的正常休假,但年休假的享受受到国家法律的...
迟到一分钟扣不
扣全勤
答:
1. 法律分析:从严格意义上来说,迟到一分钟应当
扣除全勤奖
。然而,如果员工通常表现良好,偶尔因特殊
情况
导致迟到,全勤奖或许可以得到保留。2. 法律依据:根据《劳动法》第三十三条的规定,企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。3. 集体合同草案...
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