66问答网
所有问题
当前搜索:
入职6个月才签合同
入职
半年后
才签订劳动合同
答:
法律主观:签了 劳动合同 可以 辞职
。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位 协商解除劳动合同 。 2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,并且可以向单位索要 解除合同 的 经济补偿金 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
正式工作
六个月
后公司才给签劳动
合同
合理吗?
答:
六个月后才签劳动合同是不合理的,也是违法的
。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
入职
后
6个月才签
劳动
合同
答:
法律客观:《劳动
合同
法实施条例》第
六
条用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同...
公司超过半年之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
可以要求公司补偿。按《劳动合同法》规定,用人单位没有同劳动者
签订劳动合同
的,应从劳动者
入职
第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作
6个月
,用人单位...
入职
半年
才签合同
会怎样
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,劳动者
入职
一
个月
内就应该与之
签订劳动合同
,逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资 ,入职的第2个月开始,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
进公司八九
个月才
给签劳动
合同
违反劳动法吗
答:
法律分析用人单位应该自用工之日起与劳动者
签订劳动合同
,第一
个月
单位不签单位不承担后果,超过一个月不签自第二个月开始每月支付劳动者两倍工资至一年,如果一年后仍不签视为与劳动者建立无固定期限劳动合同,因此
入职
8个月不签劳动合同用人单位应该自第二个月起每月支付劳动者两倍工资。对于劳动者而言...
工作
六个月才签订劳动合同
,但日期填的是前几个月的违法吗?
答:
工作
六个月才签订劳动合同
,但日期填的是前几个月的违法。用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,且上面写的是
签合同
当天日期的合同即属于补签合同。如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等...
入职
半年后
才签订劳动合同
会怎样
答:
法律分析:新员工
入职
一
个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
满试用期没有
签定合同
,
六个月
后才开始签定劳动合同,合同期为一年,要不...
答:
深圳的律师,按照劳动合同法规定,用人单位应当在员工
入职
一
个月
内
签订劳动合同
,否则从第二个月起算双倍工资。你的情况,应当赔5个月工资。并且工资包括所有按月发放的收入:工资、津贴、加班工资等
入职
7
个月才签
劳动
合同
答:
法律主观:用人单位自劳动者
入职
之日起建立劳动关系,应当在一
个月
内
签订
书面劳动
合同
。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职第二个月才签合同
入职三个月才签合同
入职一个月后才签合同
入职超过一个月才签合同
1月2号入职签合同按1月1号签吗
入职10个月才签劳动合同
入职三个月后才签劳动合同
入职6个月未签订劳动合同
入职2个月后签合同