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入职5天不干了有工资吗
入职5天
辞职
有工资吗
答:
有工资
。1、上班5天离职给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。2、劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...
入职5天
辞职
有工资吗
答:
一、入职5天辞职有工资吗1、入职5天辞职,劳动者有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳...
工作干了几
天不干了有工资吗
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资
,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
试用期
5天
自己
不干有工资吗
答:
法律分析:公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他
。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75...
工作几
天不干了有工资吗
答:
法律分析:工作了几
天不干了
是
有工资
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
入职
几天就离职
有工资吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于当事人
入职
几天就离职的情形,也是
有工资
的,其用人单位是不得无故克扣劳动者的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工作了四
天不干了有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,不管
干了
几天都是有领取报酬的权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
工作几
天不干了有工资吗
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工作了
5天不
想
干了
能拿
工资吗
答:
法律主观:劳动者工作了
五天
之后,用人单位不给
工资
的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
劳动法规定上班试用期七天不做
了有工资吗
?
答:
上班试用期七天不做
了有工资
,劳动者从
入职
第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
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