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入职第一个月五险一金
入职
多长时间交
五险一金
答:
法律分析:
1
、一般应当在
入职
当月开始缴纳。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经...
新员工首次交
五险一金
答:
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。3、一般应当在
入职
当月开始缴纳。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期要交
五险一金
吗?
答:
法律分析:一、试用期要交
五险一金
。按照国家劳动保障政策,员工在
入职第
一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。单...
试用期要交
五险一金
吗?
答:
【法律分析】:按照国家劳动保障政策,员工在
入职第
一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
试用期会缴纳
五险一金
吗
答:
劳动者在试用期间一般是有
五险一金
的。原因如下:
1
、按照国家劳动保障政策,员工在
入职第
一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期;2、试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。企业为员工交...
试用期有
五险一金
吗?
答:
【法律分析】:按照国家劳动保障政策,员工在
入职第
一天起,用人单位就有为其交各项社保的义务,由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交住房公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动...
试用期给交
五险一金
吗
答:
试用期期间是一定要缴纳
五险一金
的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律分析】在员工
入职
的第一天开始,用人单位就应该为其缴纳各项的社保。不管是在试用期,还是不是在...
为什么进公司
第一个月
需要扣两个月的
五险一金
?
答:
进公司
第一个月
需要扣两个月的
五险一金
与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上
月入职
,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按...
入职第一个月
没扣
五险一金
答:
法律分析:通常企业里的常规做法是:15号之前
入职
,给你缴纳当月社保和公积金,15号之后入职,不予缴纳,不过这也只是企业的一种常规操作。法律规定,当月你入职了,企业就需要给你缴纳
五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有...
五险一金
是
入职
就交吗
答:
入职
即缴纳
五险一金
是用人单位给劳动者缴纳社保,具体的流程如下:1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户;社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。对五险一金来说,个人每个月扣的越多,单位缴的也就越多。一般来说,单位每个月对
一个
...
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