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入职多久之后可以谈工资
入职多长时间后
跟老板
谈工资
最合适?
答:
劳动合同3个月到1年的,试用期最多1个月
;劳动合同期限1-3年的,试用期最多2个月;3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多六个月。且试用期内工资不得低于80%。希望各位万一遇到这类情况,学会大胆地拒绝老板既不合法也不合理的要求。几个月的工资是小事,万一以后跳槽故意卡着社保、档案不给你...
作为员工,
入职
几年
可以
提出加薪?该如何提出加薪?
答:
一般公司都有规定,
可能半年就可以提出加薪
。一般来讲,最好要两三年以上,并且你要提前准备好加薪的理由。你要主动的找到领导,说自己家庭经济困难,而且最近自己的工作难度增高,自己工作经验已经比较丰富,工作能力也比较强,并且工作成果突出,应该可以加薪了。
入职多少天
有
工资
答:
法律分析:虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工
入职
几天有
工资
,但是根据相关法条
可以
推断,员工从入职第一天起,就享有劳动者应该享有的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虚心的说
入职多久可以
申请涨
工资
答:
就我觉得起码满一年吧
,只有工作一定期限才知道你在相应岗位做得怎么样,是否能担当些重任,有些评判才能决定是否给你加工资的。你去提加工资总归要说出加工资的理由吧,生活方面物件方面是外在环境,最主要的是你工作表现如何,在岗位上干出了哪些成绩,为公司做出了哪些贡献。
入职多久以后
提加薪比较合适?
答:
如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动,带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升,那么我觉得半年之内,你就
可以
像上级领导提加薪的这一个想法了,但是具体加多少的话,还要根据你的工作量来决定,而且我觉得有时候提意见了,也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把...
入职三天就可以辞职吗
入职多久可以
要
工资
答:
入职
三天就辞职,公司按照出勤天数给计发
工资
报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者
可以
先与用人单位协商,协商不成的可以向当地劳动监察大队举报,或者向仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
入职后工资
要低了
能
重新谈么
答:
可以
过了试用期
后
再谈,如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不
能
刚
入职
就谈加薪的。
入职
当天还能
谈工资
吗
答:
可以
。根据我国法律规定,
入职
当天算工资,属于正式工作的第一天,你可以和老板
谈工资
。根据能力调薪,那是作为正式员工
后
的加薪,包括年度普调工资,年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。
入职多久后
要求涨薪比较合适?为什么呢?
答:
首先,你得先看你的公司有没有相关的规定,现在有些公司是在员工入职满
一年后
会在年终根据员工的工作表现进行评级的,好的涨工资,差的可能就不是涨不涨工资的问题了,而且你能不能够抱住这份工作的问题了。没有明文规定的公司,你可以先问问公司的前辈们,他们一般是入职多久后才涨工资的或者什么情况...
一般新人干
多久
涨
工资
答:
还有一种情况,就是新人在通过实习期后,成为正式员工,会分配到具体的部门和具体的岗位,那么这个时候也会涉及到正式员工涨
工资
的情况,一般每年工资都会上升一点,只要
薪酬
制度里面涉及到工龄工资,每一年都会涨工资,因为工龄又增加了。其实一般情况下,新人在一到三个月
之后
都会涨工资的。
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