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入职合同一般前几年啊
新员工
入职
首次签订
几年合同
答:
劳动合同签订几年都是可以的
,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以,理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。 用人单位与...
员工
入职
后公司与员工签订劳务
合同
劳务合同首签是
几年
答:
而首次签订劳动合同期限应该签
三年的
。
入职合同一般
是
几年
答:
值得注意的是,签订
合同
可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合...
入职
后劳动
合同一般
是
几年
答:
法律并没有规定劳动合同必须是几年
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同也可以是无固定期限的或者以完成工作任务作为劳动合同的期限,如果是固定期限,具体签几年基本上都是由公司决定的。 一、入职后劳动合同一般是几年?劳动合同的期限并无明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二...
法律上
入职合同一般
签
几年
答:
法律分析:法律上入职合同期限,有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
入职
签订的劳动
合同一般
是
几年
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同
的其他事项。对于刚
入职
的职工来讲,劳动合同的期限由职工跟用人单位协商确定,可是,不管劳动合同的期限具体是
几年
,在劳动合同期限内双方都可以提前终止劳动关系,比如劳动合同履行过程中,员工被追究刑事责任的,公司辞退员工时,不需要考虑合同是否到期。
入职
员工
合同
签
几年
的问题
答:
入职
员工
合同
签
几年
的问题由劳动者和用人单位协商决定,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
劳动
合同一般
签约
几年
,是比较合适的?
答:
如果员工
入职
签订1年固定期限劳动
合同
,到期后续签也是一年,那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。合同期内离职需要支付违约金?部分用人单位在劳动者入职时,在劳动合同中约定服务期限和违约金,或是以“压工资”等方式减少员工的流失,给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。实际上根据《...
劳动
合同一般
签
几年
答:
法律上
一般
劳动
合同
都签1到3年左右,公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定...
入职合同一般
是
几年
答:
一、
入职合同一般
是
几年
1、劳动合同可以签三年,刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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