66问答网
所有问题
当前搜索:
为什么入职合同签一年
国企
入职为啥合同
只
签一年
?
答:
在国企和央企中,入职时签订的合同通常为一年期限,
这是根据国家的明确规定。根据劳动法,试用期的长度与合同年限有关:对于合同不满一年的
,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期为两个月;而三年以上固定期限或无固定期限的合同,最长试用期可达六个月。如果用人单位违反这些规定设定试用期,...
入职
后劳动
合同
只能
签一年
吗
答:
法律制度没有规定过入职以后劳动合同只能签一年
,在固定期限劳动合同中,劳动合同的期限由用人单位和员工协商,除此之外,双方也可以入职以后直接签成无固定期限劳动合同,或者按照完成工作任务需要的时间,确定劳动合同的期限。 一、入职后劳动合同只能签一年吗?法律没有规定劳动合同只能签一年。《中华人民共...
国企
入职为啥合同
只
签一年
答:
1)有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止...
新员工
入职
只
签一年
的
合同
吗
答:
首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商,一般是由公司在劳动法的规定内决定
。也就是说只要符合法律规定,公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几...
入职
时,公司说
合同
只
签1年
,这样正常吗?
答:
如果员工
入职签订1年
固定期限劳动
合同
,到期后续签也是一年,那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。合同期内离职需要支付违约金?部分用人单位在劳动者入职时,在劳动合同中约定服务期限和违约金,或是以“压工资”等方式减少员工的流失,给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。实际上根据《...
国企
入职为啥合同
只
签一年
答:
又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动
合同
。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜
签订
较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
入职合同签
三年和
一年
有区别吗
答:
一、劳动
合同签一年
和三年有
什么
区别 1、签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。 2、法律依据: 根据《中华人...
新员工
入职
只
签一年
的
合同
吗
答:
法律主观:新员工
入职
后可以只
签一年
的
合同
,但不是必须只能签一年。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的,而不是说只能
签订一年
。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人...
入职签一年
的
合同
合适吗
答:
法律分析:
入职签一年
的
合同
合适,劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
签订1年
以上不等年限的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 具体内容,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
国企
入职为啥合同
只
签一年
答:
法律分析:劳动
合同签订
几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同 法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
那种特别着急让入职的公司
为什么有些单位合同签一年
为什么用人单位只签一年合同
国企为什么一年一签合同
第三次公司不签无固定期限
三年合同到期不续签赔几个月
劳动合同签一年靠谱吗
续签一年劳动合同意味着什么
合同一签签三年