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入职半年未签订劳动合同怎么办
我想问一下
入职半年没有劳动合同怎么办
?
答:
入职半年没有劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
入职
6个月
未签订劳动合同
答:
一、上班六个月了没签劳动合同怎么办?
上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的
;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用...
入职
公司
半年
多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,
劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿
。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的
应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿
。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需
和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职
。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
入职半年
多了,公司一直
没
给
签合同
,也没交保险,
怎么办
?
答:
您好,
对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案
,如果说在你申请了之后公司人员不给你签订劳动合同的话,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、
确定劳动仲裁委员会
:首先需要确认自己公司的办公地...
员工
入职
5个月
未签订劳动合同怎么办
答:
,劳动者不签收的,单位需要同时进行录像,若劳动者仍然不愿意签订的,
用人单位需尽快解除劳动关系
。 3、若超过一年,单位拒不签订的,视为已签订无固定期限劳动合同,可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,可以用这些资料来证明劳动关系:考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等。
公司
入职不
给
签订劳动合同怎么办
答:
法律主观:如果公司在劳动者
入职
后
不
给
签订劳动合同
,且已经超过一个月的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资,一直到满一年时为止,支付二倍工资的期限最多不能超过十一个月。如果
没有
超过一个月的,则可以及时协商签订劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...
入职半年
以后才
签订劳动合同
,
怎么办
?
答:
对于
入职半年
才
签合同
,根据《劳动法》,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!一、入职半年才签...
入职半年没签劳动合同怎么
赔偿
答:
入职半年没签劳动合同
赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
在一家公司
工作半年
左右
未签订合同
可以随时离职吗?
答:
1、如果仅仅因为
没有签订劳动合同
,是不能随时离职的,法律上没有这种规定;2、按劳动合同法规定,试用期后应当提前30天书面通知用人单位才能离职;3、如果离职后,单位拖欠工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
入职
快一年
没有签订劳动合同怎么办
答:
入职
快一年
没有签订劳动合同解决
办法如下:1、入职超过一年
未签劳动合同
,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
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