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入职前体检费用谁出
入职体检费用
由单位承担还是个人承担
答:
若不能提供,则由用人单位安排其体检,
费用应由求职者承担
。但已经被用人单位录用后,用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,
其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担
,不能由劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担
答:
第一种,
用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担
。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担。第二种,用人单位在招聘时要求提供...
入职体检
是自费还是医保卡
答:
然而,并非所有用人单位都会承担入职体检费用。
一些用人单位可能会要求员工自行承担体检费用,并在入职后提供相应的报销或补贴
。因此,在入职前,建议个人与用人单位沟通,了解其对入职体检费用的具体规定。综上所述:入职体检的费用是自费还是可以使用医保卡,
主要取决于当地的医保政策和用人单位的规定
。在大多...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担?
答:
如果用人单位直接收取体检费,安排入职者进行体检的,
体检费用由用人单位承担
。用人单位或职业中介指定某家医疗机构,要求入职者进行体检的,体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。根据《劳动合同法》第八十四条的规定,用人单位违反本法规定,...
入职体检
是自费还是
单位报销
答:
单位报销
。根据查询百度律临资料显示,
入职体检公司(单位)应该报销
,具体情况如下:1、体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,
企业会先让员工自己垫付
,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担
答:
该费用由单位承担。
入职体检
是用人单位对劳动者的劳动安全卫生措施,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施的一部分。因此,
体检费用
应当由单位福利费或者工会会费来承担,不能由劳动者承担。但是,也有特殊情况。如果用人单位通知求职者已经入职并要求体检,而后再行要求求职者进行特定要求的体检,该体检行为也是...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担
答:
用人单位通知求职者已经
入职
了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担;2、用人单位在招聘时要求提供体检报告,并未设定其他具体要求的,
体检费用
按照公司规章制度处理。劳动者在试用期...
入职体检
报销吗 劳动法
答:
新员工
入职体检
的
费用
,在员工转正或者入职一定期限后,公司会给予报销。在员工
入职前
,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检流程:1、开单时,体检人员需要拿身份证到场,体检医师会根据体检人员的要求来开单,同时,还有留在体检中心的体检表...
入职体检单位报销
吗
答:
入职
体检费用
一般由公司承担,公司报销。
入职体检
是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。一般在员工
入职前
,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检...
单位
入职体检费用谁
承担
答:
如果用人单位直接收取体检费,安排入职者进行体检的,
体检费用由用人单位承担
。用人单位或职业中介指定某家医疗机构,要求入职者进行体检的,体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,...
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