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入职体检要钱合法吗
公司
入职
前要求自费
体检合法吗
答:
不合法
。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,该费用就应当由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定,用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动...
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
您好,员工入职体检费用的承担问题,
现行的法律法规没有对此做出明确的规定
,但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条,通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过,企业决定录用后,要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,...
入职体检
自费
合理吗
视频时间 00:48
入职体检
自己出钱吗
答:
法律主观:入职体检自费是不合理的
。根据我国相关法律的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律客观:《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
公司
入职
前要求自费
体检合法吗
答:
不合法
。根据《职业健康检查管理办法》的第二四条规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中,用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:(1)用人单位的基本情况;(2...
北京
入职
前
体检
把钱交给公司
合法吗
?
答:
公司可以要求员工进行
入职
前
体检
,但是要求员工自行承担体检费用并将费用交给公司是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为员工提供必要的工作条件和保障,包括入职前体检费用。此外,根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人所得税应当由个人自行申报和缴纳,公司不应该代替员工...
刚签
入职
合同公司让交1000块
体检
费正常吗?
答:
刚入职的时候签合同,让交1000块钱体检费。这个我觉得是挺不正常的。因为比方说你刚。今天的事的时候你可以提前体检的,也可以整体的组织一起体检,但是呢,为什么让你交1000块钱呢?现在的体检就是说普通的体检用不了那么多的,而且你是
入职体检
值要是检查一下,你没有什么一般的传染病就可以了。...
去公司上班要求
入职
前
体检
,还要自己交钱,
合理吗
答:
1,也不一定,
体检
只是针对一些特殊的行业以及不同的工种;2,法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同...
找工作需要交保证金和
体检
费吗
合法吗
答:
入职
让交保证金的不
合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。一、入职让交保证...
公司让我做
入职体检
,我说我自己去体检,他们说必须公司带你去,让我...
答:
入职体检
费到底应该由谁承担,法律没有明文规定,需要再实践中分情况对待。第一种情况:用人单位直接收取体检费,安排入职者进行体检的,体检费用由用人单位承担。这种情况下,用人单位直接收取体检费的行为时
违法
的。根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法
收费
的通知》第二条指出,用人单位不得在...
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发了offer要求自费体检
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