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入职收体检费违法吗
公司要求
体检
自费是否
违法
答:
公司要求体检自费属于违法行为
,具体如下:1、用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担;...
北京
入职
前
体检
把钱交给公司合法吗?
答:
公司可以要求员工进行入职前体检,
但是要求员工自行承担体检费用并将费用交给公司是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为员工提供必要的工作条件和保障,包括入职前体检费用。此外,根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人所得税应当由个人自行申报和缴纳,公司不应该代替员工缴...
找工作需要交保证金和
体检费吗
合法吗
答:
任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金,
这是违法的行为
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
公司要求
体检
自费是否
违法
答:
法律分析:对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,
所以公司入职前需要体检是合法的
。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据:《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有...
公司
入职
前要求自费
体检
合法吗
答:
不合法
。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,该费用就应当由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定,用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担?
答:
或者用人单位通知求职者已经
入职
并要求体检的,
体检费用
由用人单位承担。根据《劳动合同法》第八十四条的规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者
收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
一、
入职体检
自费违反《中华人民共和国劳动合同法》吗1、入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查
费用
:(1)用人单位的基本情况;(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间;(3)工作场所职业病危害...
入职体检
自费合理吗
答:
入职体检
自费是不合理的。根据我国相关法律的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。 法律依据 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
公司
入职
前要求自费
体检
合法吗?
答:
合法,而且正规的企业都有这样的要求,只有身体健康才会被录用。
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
一般情况下
入职体检费
都是自己来交纳的,这并不违反劳动法。因为入职体检通常是你还没有与用工单位签订劳动合同,还不是企业的员工,只有你入职体检合格了才可以。
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