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入职什么时候交社保合理
员工
入职多久
公司应该
缴纳社保
答:
【法律分析】:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;...
新员工
入职多久缴纳社保
答:
根据《社会保险法》,
新员工应当在入职次月起开始缴纳社保
,用人单位和个人各自缴纳部分,具体费率和缴费基数根据当地社保局的规定而定。新员工入职后,按照《社会保险法》的规定,应该在入职次月起开始缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。其中,养老保险、医...
劳动法规定员工
入职多长时间缴纳社保
?
答:
劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保,
但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险
,只要当事人与用人单位的合同开始生效,包含试用期在内,就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。法律分析自用工...
新员工
入职
一般
多久交社保
答:
法律分析:关于为新员工办理社保,新《社会保险法》第五十八条有明确规定:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工...
社保
应该从
入职什么时候
开始
缴纳
答:
综上所述,入职以后公司应该在30天之内给职工缴纳社会保险,社保是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当
自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构...
几号
入职交
当月
社保
答:
1.新入职员工,在每月的15号之前内入职,可以缴纳当月的社保按照劳动法规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后就不可操作系统。用人单位应当
自用工之日起三十日内
为其...
员工从5月18日
入职
,试用期两个月从
什么时候买社保
?
答:
入职
一个月之内应该
缴纳社保
。
入职
几个月必须
交社保
答:
1个月内。根据查询政法网信息显示:用人单位应当
自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,因此,新员工入职后,公司需要在三十天内为其办理社保登记。
新
入职
的员工
社保什么时候交
答:
法律分析:我国劳动合同法,对于
交社保
的
时间
有明确的规定,这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内,就要依法为员工购买社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育...
入职多长时间交社保
答:
用人单位未按照规定申报应
缴纳
的
社会保险
费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月
缴费
数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
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