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入职两天自离有工资吗
入职两天
离职
有工资
么
答:
法律分析:上班两天辞职的有工资
,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
新员工做
2天自离有工资吗
答:
法律分析:入职2天离职有工资
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资...
入职两天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:劳动者入职两天辞职是给工资的
。 如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
试用期
自离有工资吗
?
答:
试用期自离会有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。一、试用期间主动离职的工资情况试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付...
干
两天自离
不干了给
工资吗
答:
上班
两天
主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地...
入职两天
辞职
有工资吗
答:
一、
入职两天
辞职
有工资吗
1、入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
上班
自离有工资吗
答:
法律分析:有的,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得
工资
;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
试用期
自离有工资吗
?
答:
法律分析:
有工资
。只要工作了就可以获得工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
入职两天
不干了
有工资吗
答:
法律主观:1、员工
入职两天
后离职也是
有工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
试用期三天
自离有工资吗
答:
【法律分析】:试用期内,员工
自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求...
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