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入职不满一个月离职签了合同
工作
一个月签了合同
可以
辞职
吗
答:
法律分析:入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
新员工未
满一个月离职
答:
入职未满1个月辞职是可以的
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的流...
已经
签订了
劳动
合同
,
入职
才半
个月
,公司就让
离职
,这样合法吗?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
我是实习生,只
签订了
实习生
协议
,做了
一个
半月想
辞职
,要赔钱吗
答:
如果没有,那么用人单位需要向您的同学支付入职后第二个月起工资的双倍
。且此时您的同学可以以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由,立即辞职;不用承担任何责任!法条依据:《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
刚
入职签了合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
刚
签了合同
就想
辞职
是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,...
员工
入职一个月
内
离职
,劳动
合同
还要签吗?
答:
公司应在员工
入职
起
一个月
内与员工签订书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识: 劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外...
我
入职
15天,和公司
签了合同
,公司突然说不用人了,把我辞退,想问下按照法...
答:
“
入职
15天,和公司
签了合同
,公司突然说不用人了,把我辞退”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即
1个月
工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
已签劳动
合同
不到
一个月
,提出
离职
,会给工资么???
答:
法律分析已签劳动
合同
不到
一个月
,提出
离职
是可以拿到工资的,首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
刚
入职
就签劳动
合同
,不到
一个月
想
离职
,合同成立么
答:
刚
入职
,一般就
有一个月
的试用期。
签了
劳动
合同
,劳动关系成立。单位在劳动合同中写有一个月的试用期。在试用期内想
离职
,离职时可以向单位说明原因,没有其它影响。
入职
没
满一个月离职
,公司交了社保,公司部分也要个人承担吗(
合同
上面明 ...
答:
根据中国的相关劳动法规,如果员工在
入职
未
满一个月
就
离职
,公司可以取消为其缴纳的社保费用,并由员工自行承担。因此,公司部分也要由个人承担是合法的。需要提醒的是,公司和员工在劳动
合同
中可以约定社保费用的承担方式,但是这种约定应该是合理的,不能违反法律规定,并且应该在双方自愿的情况下达成。因此...
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