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没签合同上七天班被辞退
上班
七天没签
劳动
合同被辞退
了怎么办
答:
法律主观:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉
。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
试用期
七天没签合同被辞退
?
答:
法律分析试用期被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第一,
用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内
。第二,
在试用期之内证明员工不符合公司录用条件
的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何补偿金。试用期不符合录用条件的是可以辞退的,员工有下列情形之一的,...
上班
七天没签
劳动
合同被辞退
了怎么办?
答:
如果您上班七天没有签劳动合同就被辞退了,
建议您按照以下步骤进行维权:与用人单位沟通:您可以与用人单位沟通
,要求其依法签订劳动合同并支付相应的工资和福利待遇。
提交申诉
:如果用人单位拒绝履行法定责任,您可以向当地劳动保障部门或工会提交申诉,要求其介入调解或协助您维权。
寻求法律援助
:如果申诉无果...
上几天
班被辞退
有赔偿吗 没有
签合同
?
答:
一、上班仅几天没有签订劳动合同,并不违法
。二、没有签订劳动合同,而实际上付出了劳动的,不影响劳动关系的成立。三、至于被辞退,是否有赔偿金问题,不能确定。可能有赔偿金,也可能有经济补偿金,还可能没有经济补偿金及赔偿金。你需要学会表述与描述,做到表达清楚(清晰、明了)、事实清楚、存疑...
上班十天
没签合同被辞退
有工资吗
答:
法律分析:
没签合同
工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
上班
七天没签
劳动
合同被辞退
了怎么办
答:
一、
没有签劳动合同被辞退
怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同...
公司
试用期
辞退
我扣除我
七天
工资
没签
劳务
合同
怎么办
答:
一、试用期
被辞退不
给工资没有劳动
合同
怎么办 1、依据我国相关法律的规定,试用期内被辞退的,用人单位没人
签订
劳动合同又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
暑假工
没签合同
干
了7天被辞退
了怎么赔偿?
答:
1、按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
上几天
班被辞退
有赔偿吗 没有
签合同
答:
一、
没签合同被辞退
有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合...
上班没有
签合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:只要双方之间确实存在劳动关系,那么在
被辞退
时劳动者所应得的工资报酬、经济补偿金都应当由单位支付。如果就这些问题与单位产生了纠纷,那么劳动者需要找寻其他证据证明自己与单位之间存在劳动关系,
不签订
劳动
合同
的单位还将会面临劳动行政部门的处罚。法律依据:《中华人民共和国人劳动合同法》第十...
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