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先秦时期是怎样选拔人才的
先秦时期的人才选拔
制度究竟
是怎样的
?
答:
禅让制
禅让制出现在原始社会时期,是中华文明有文字记载以来最早的一种人才选拔制度,它的思想核心便是“选贤举能”,其最大的特点则是权力的交接不分血缘关系的亲疏远近, 即有才能和品德的人方可以担任部落首领之职,同时,关于禅让制如何运转实施,它也有着一套规定的程序:现任部落首领推荐→四岳(...
先秦时期人才选拔的
标准是什么?
答:
夏商西周是我国奴隶制国家由诞生到发展直至鼎盛的时期。这一时期的人才选拔制度,
诸如兴办官学选才制、“乡兴贤能”制、贡士制、世卿世禄制等
,主要是采取世卿世禄制。在这种制度下,只有王公贵族子弟才能世代为官。春秋战国和秦汉时期主要实行“察举征辟制”。察举制是通过地方官的考察、推荐,将一些...
人才选拔
制度先后顺序
答:
人才选拔制度先后顺序是:
①学通行修,经中博士 ②宗师非有军功论,不得为属籍 ③九品访人,唯问中正 ④风吹金榜落凡世,三十三人名字香
。中国古代各朝代人才选拔制度:先秦时代:
子承父位,或者由官员寻访贤人任命
。秦代:实行郡县制,由皇帝任命地方官员。汉代:实行察举制,由地方官每年推举各地德高...
先秦时期的人才选拔
思想
是怎样的
?
答:
而正是因为该时期处于一个起源阶段,
所以我们研究先秦时期的人才选拔也就得从思想这一基本历程进行展开
。先秦时期对于人才选拔的思想演变所谓“思想”,它是人类生产力发展的产物,存在于人类社会的各个方面,对于人才选拔思想,就先秦时期而言,它主要经历了一个:简单化→复杂化→健全化→多样化的一个演变...
古代科举制度的
选拔
方式
答:
1、先秦:从夏朝到春秋,选官主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵
。(标准从爵位到军功)。2、西汉:汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等。察举制:汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。征辟制度:一种自上而下...
从“选官制度”的起源说起,聊聊
先秦选
官制度
是如何
发展和演变的?
答:
从历史发展的角度看,它是历史的进步,其根源在于生产力的发展。
先秦时期
主要是“世官制”,但是商鞅时期,为了增强军队战斗力,改变秦国落后的局面,商鞅打破传统的选官制度,按军功大小授于官位,即军功爵制,打破了依据血缘标准选官,军功越大爵位越高,授官的范围扩大,有利于社会平民阶层入仕,方法得...
古代
如何
做官 盘点历朝历代的
人才选拔
方式
答:
先秦时
对血统极为看重,贵族们的子嗣世世代代都能拥有所封的土地和赋税,关于这种制度最早出现的时间学界说法不一,一些学者认为出现在春秋末年,根据《左传》记载,春秋初年曾有大夫求取太宰的官职,可见那时还未实行世卿世禄制,大夫也可以求取当时的执政之卿。其实这样
选拔人才的
弊病很明显,这样的方式...
中国古代出现过哪些
选拔人才的
制度,方法
答:
先秦的时候
,主要有养士和军功两种。著名的战国四君子,都有大量的门客,从其中挖掘有才能的人,这种方式也能选到很厉害的
人才
,但相对于门客的总数来说,还是不
怎么
好。秦国在变法后,靠军功积累爵位,“仕进之途,唯辟田与胜敌而已”,所以秦国最能打。汉朝的时候,主要察举制。三国里常说的“举...
从禅让制到科举制,古代“
选
人用人”制度
是如何
演进的?
答:
经过逐级
选拔
出来的
人才的
称呼、待遇各不相同。 《礼记·射义》中还提到,"古者天子之制诸侯,岁献贡士于天子,天子试之于射宫"。这就是说诸侯把贤能之士推献给天子,天子再进行考试。目的也是从中选拔官吏。这同后来封建社会中的"殿试"有相似之处。从这些文献中,似乎可以看出,早在
先秦时期
就有了科举制度的萌芽,...
中国古代的
人才选拔
制度
是如何
演变的?
答:
先秦时期
,
人才选拔的
主要方法是世袭制和养士制,毛遂也是出自这个时代,他当时是平原君的门客,虽然入平原君门下三年,但是他毫无建树。直至公元前257年,秦国攻打赵国都城,为了向楚国求救,平原君打算带着20门客与他一同前往楚国,千人之中有才者只挑选出来了19人。战国七雄 在只差最后一人之时,却...
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