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停工留薪6个月提前上班了
工地
上班
,工伤期间
停工留薪
期工资怎样计算,是计件方式的只做了三个...
答:
工地
上班
,工伤期间
停工留薪
工资这种正常的情况下,因为因公受伤,正常的工资都应该给的,只不过没有提成。
请问工伤一
个月
没
上班
工资应该如何发放?之前工资是底薪1800加业绩奖金...
答:
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在
停工留薪
期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12
个月
的平均月工资计算,...
工伤鉴定
停工留薪
期4
个月
,公司发了8个月多的还用退吗
答:
需要退。根据查询华律网得知劳动者
停工留薪
期是因工伤需要治疗时造成的,所以停工留薪是不可以解除劳动合同的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
停工留薪
期第一次手术停工
6个月
,1年后第二次手术还能用吗
答:
能。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定,治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用,从工伤保险基金支付;停止治疗休养期间,由用人单位按
停工
治疗前正常
上班
期间工资福利待遇不变,按月发给。
工伤停薪期四
个月
完没去公司
上班
,公司计旷工一天倒扣三天工资,拒绝赔偿...
答:
工伤
停工留薪
期四
个月
完没去公司
上班
,公司计旷工一天倒扣三天工资,拒绝赔偿误工费是不合理的,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。劳动者四个月后...
请问员工由于交通事故腓骨骨折造成工伤,已
停工留薪
5
个月
,工伤医疗期应...
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。该期间并非一定要休满24个月,按照该员工的情况来看,
6个月
完全可以康复,从人文关怀出发可再等一个月要求其回归
工作
岗位并取消停工留薪期。如员工要延长该期限则须有医院...
我为十级工伤,公司为何说休满
6个月
后不
上班
就按旷工办理。15天后就自行...
答:
1、十级工伤公司规定休满
6个月
后不
上班
就按旷工办理,15天后就自行解除合同。没有法律依据。2、职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付;停工留薪期一般不超过12个月。
现在还能停薪留职吗?以前办过的那些人后来真的都能回去
上班
么?
答:
停工留薪
期满加单位,应按原劳动合同的约定继续履行,原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同,但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的,单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。由此可以看出, 现在并没有停薪留职这说法了 。 劳动法里更是已经去除掉了停薪留职这一条 。劳动者和企业签订劳动合同确定合作...
工伤期为
6个月
期限已到可老劳动能力鉴定还没去做如果不去
上班
工资怎么算...
答:
超过
停工留薪
期,应该
上班
,不上班按照旷工计算。没有工资。
关于工伤
答:
第三十一条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关...
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