66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期确认和延长确认
工伤期间
停工留薪期
怎么确定
答:
工伤职工的
停工留薪期
应根据其伤情和医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。1、规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长
及延长
的期限作出认定,故各地...
停工留薪期
怎么确定
答:
用人单位依照当地的
停工留薪期
目录即可
确认
该工伤职工的停工留薪期,不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认;(3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认,任何一方主体对此有异议的,均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,也就是说,如果工伤职工、用人单位和经...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
停工留薪期
一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。怎么确定停工留薪期确定停工留薪期方法如下:1...
工伤
停工留薪
时间是怎么确定的?
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医...
工伤
停工留薪期
时间标准
答:
一、工伤
期间
的
停工留薪
期限是多长时间 工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当
延长
,但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇,劳动者按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职...
停工留薪期
应从什么时候开始计算
答:
停工留薪期
一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当
延长
,但是延长的时间不可以超过12个月。停工留薪期是指,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。工伤认定标准如下:1、在工作...
停工留薪期
怎么确定结束
答:
停工留薪期
的确定方式如下:1、停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定;停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会
确认
,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月;2、通过制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的...
工伤
停工留薪期
如何确定
答:
一、工伤
停工留薪期
如何确定1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇;2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
停工留薪期
时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期。停工留薪期一般不...
什么是
停工留薪期
答:
停工留薪期
的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会
确认
并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要
延长
期限治疗的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停工留薪期对照表
延长停工留薪期争议确认
重庆工伤职工停工留薪期
工伤停工留薪证明怎么开
工伤职工延长停工留薪期
延长工伤停工留薪期
工伤停工留薪期延长流程
停工留薪期再次延长
停工留薪期延长几次