66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期是按整月计算吗
停工留薪期
的工资标准
答:
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标...
停工留薪期是
从什么时候开始
计算
答:
停工留薪期从工伤职工需要停工进行治疗是开始计算
,一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊需要延长的,停工留薪期延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...
停工留薪期
工资
计算
标准及方法
视频时间 01:23
停工留薪期间
工资怎么算
答:
甚至有些地方进一步规定发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资
计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不超过几个月?停工留薪期一般不会超过12个月,如果职工的伤情比较严重,或者情况比较特别的,需要经...
根据工伤保险条例,
停工留薪期计算
至评定伤残时止的问题。请明白的人...
答:
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定
。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定...
y请问工伤
停工留薪
的时间不足一月是否
是按
一个
月计算
答:
工伤
停工留薪是按照
伤势治疗情况决定的,没有不足一个月,按照一个
月计算
的说法,按照实际天数计算
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
停工留薪期
自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续
计算
。停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《工伤保险条例》确认,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【法律...
应工伤
停工
的
留薪期
,是如何进行
计算
的?
答:
一、
留薪期
的
计算
如果自己的员工因为自己出现了工作失误或者因为自己的职业病,需要暂停工作来接受医疗照顾,那么公司需要保证薪资是员工在公司的时候原来应有的工资待遇,公司在自己在员工留薪的时间内并不能对其福利待遇进行改变,这些工资也是由公司每个月进行支付的。但是需要注意的是,如果员工因为伤而...
工伤
停工留薪期
工资是怎样
计算
的?是否伤前12个月工资折上的所有工资平均...
答:
停工留薪期
工资按正常上班
计算
。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
按月
支付”。所谓工资不变,就是与正常上班同样支付。正常上班工资劳动合同有约定的,按劳动合同约定支付,劳动合同没有约定...
停工留薪期
工资怎么算
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停工留薪期工资应发还是实发
停工留薪几个月由谁决定
医生没开停工留薪期证明咋办
停工留薪期按月计算还是按天计算
停工留薪期计算方法
退休后停工留薪怎么算
北京停薪留职政策
工伤停薪留职是按什么算的
员工在同一单位受两次工伤