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信任的四个核心分别是
建立
信任的四大核心
答:
建立信任的四大核心是诚实、动机、能力、成果
。1、诚实:真实表达主体所拥有信息的行为,也是行为忠于良善的心。2、动机:动机是指由特定需要引起的,欲满足各种需要的特殊心理状态和意愿。3、能力:能力是直接影响活动效率,并使活动顺利完成的个性心理特征。4、成果:是收获到的果实,常用于指工作或事业...
信任的四个核心
答:
诚实——这意味着真诚老实
,说到做到。如果你不确定一个人是否诚实,你怎么能相信他?当人们评价你的诚实度时,他们会想:“他是个好人吗?”他的价值观是否和我一致?”动机——这是你的工作,或者你的使命。你的团队必须先相信你的意图,然后才能信任你这个人。在判断你的意图时,人们会想:“在这...
信任的
底层逻辑
答:
史蒂芬·柯维在《信任的速度》这本书中,
总结了构建信任的四个核心: 诚实、动机、能力和成果
。要想取得别人的信任,你必须做到这四点:首先,你必须是一个诚实的人,诚实可靠,有说实话的声誉。其次,你要有好的动机,没有歪曲事实、袒护别人或者带有偏见。再次,你要有优秀的能力,在你所在的领域有...
信任的
速度
答:
信任有四个核心:1)诚实;2)动机;3)能力;4)成果
被信任不是只有善良、品德这一方面,同时还有很重要两点,你是否有能力,是否能出结果。[if !supportLists]3. [endif]信用五层波浪模型
第一波信任:自我的信任
;第二波信任:关系的信任 第三波信任:组织的信任 第四波信任:市场的信任 ...
获得
信任的四个
要素?
答:
1、信任的前提是相互了解,相互认识,相互信任
;2、信任的基础是平等,相互尊重,相互帮助;3、信任的核心是
真诚
,以心相交,以诚相待,不欺骗、不隐瞒、不做假;4、信任的关键是言而有信,一诺值千金。信任不是一种感觉,而是来自于长期的交往和了解。信任的基础是平等,相互尊重,相互帮助,信任的...
《
信任的
速度》听书笔记:提高信任基础
的四个核心
要素
答:
《信任的速度》一书中讲了提高信任基础的四个核心要素 一、
诚实
诚实不仅包括言行的坦诚,还包括言行一致、谦虚及勇气。从小我们就会被家长和老师教育,要做一个诚实的孩子,不能说谎,这个品质会影响一个人的一生。诚实代表我们所说的跟我们所做的要一致,不能说一套、做一套,只有言行一致的人才会让...
建立
信任
?
答:
第
四个核心
要素是动机,就是指一个人做事是出于什么目的。 为什么动机对于
信任
很重要呢?回想一下在工作或者生活中,当别人来找你合作或帮忙的时候,你是否会去分析对方的动机是什么?如果你觉得和你合作的伙伴仅仅是出于满足自身利益的目的,过程中你还会充分信任他吗? 做事的动机通常可以分为利己(满足自己的目的),利他...
信任的
速度:加强可信度
的四大核心
答:
信任是人际合作关系中至关重要的,这一点毋庸置疑。但是如何建立信任呢?毕竟信任是看不见摸不着的。我觉得这本书对于我最大的启发就是对信任进行了详细的分解,并提出了行之有效的操作方法。比如说它提供了增强可行度
的四大核心
,当我回想起那些值得
信任的
人时,她们的表现不外乎这四个核心。再比如...
【讲书稿】
信任的
速度
答:
其中信任的四个核心要点分别是诚实、动机、能力和成果
,13种信任的行为是直率交流、表达尊重、公开透明、匡救弥缝、显示忠诚、取得成果、追求进步、面对现实、明确期望、负起责任、先听后说、信守承诺、传递信任,,这13种行为就是对四个核心的进一步加深,因此对四个核心要素的理解,那么13种行为就更好...
《
信任的
速度》读后感
答:
在《信任的速度》中,Stephen M.R.Covey & Rebecca R.Merrill从西方人的眼光给了我们新的启示。在书中,
信任被分为了四个核心——诚实、动机、能力、成果
。其中,诚实和动机被归为品德问题;能力和成果被归为才能问题。在到这里,我突然有一种豁然开朗的感觉,原来我们一直所做的,只是做到了诚实或动机这一、二个核...
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