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保底工资是按城市算吗
保底工资
怎么算
答:
法律分析:保底工资就是你和单位订立的基本工资
,基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五章 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
生病一个月没上班,单位应发公司
保底工资
,还是发
城市
最低基本工资?
答:
没有工资
。城市最低工资是指上班情况下的最低标准。生病请假了没有上班,自然没有工资。单位保底工资是指单位的原因放长假,比如疫情,或者订单不足等等情况。
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算
,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
现在国家规定
保底工资是
多少?
答:
保底工资即为最低工资
。各地因经济发展水平等因素,保底工资各地不一致。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
月假
工资是城市保底
?
答:
不是
。因为保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴,不包含月假工资,所以月假工资不是城市保底。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以...
我
保底工资
4千,合同上没有明文规定。病假期间
工资按
本市的最底
工资算
...
答:
根据
当地省、市相关规定支付,一般按最低
工资
标准支付。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
保底工资是
怎么算的
答:
4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消
保底工资
,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以
按照
基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
保底工资是
怎么算的?
答:
一般
保底工资
的话并没有任何的
计算
方式,一般都是由某个公司他自己制定,而且也要大家进行执行。
底薪和
保底
的区别
答:
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬
按照
集体合同...
劳动法的
保底工资是
怎么
计算
的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15...
答:
劳动法的
保底工资是按照
当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
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