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保密协议和竞业限制的区别
关于
保密协议
,请教法律人士
答:
竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是
竞业限制的
目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
保密协议和竞业限制
协议有如下
区别
:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密...
保密协议
哪些是不合法的,不合法的保密协议是怎样的?
答:
生活中我们经常听说关于
竞业限制协议和保密协议
,为了维护用人单位的合法利益,基于保护商业秘密的考虑,用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协议或者保密协议。那么保密协议哪些是不合法的,不合法的保密协议是怎样的?网友咨询:保密协议哪些是不合法的,不合法的保密协议是怎样的?山东文瀚律师事务所闫...
关于
保密协议的
问题
答:
5,甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项,也属本
保密协议
所称的商业秘密。第二条:保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密,并且在甲方领取报酬或工资的人员。甲...
保密协议
问题。。。三年内不得从事本行业??
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制
期限,不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者
保密协议
中...
入职时没有签
保密协议
,要离职了,公司让签“离职保密协议”,保密期限为...
答:
离职后应该签的是“
竞业
禁止协议。”首先看约定,你与公司签订的
保密协议
是如何约定的,该协议是要求双方共同遵守的,任何一方违约,守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。如果公司长期不给你支付保密金,首先看你的保密期限是否过了,如果在双方约定保密期限内,你可以要求公司支付你保密金,如公司...
保密协议的
效力和法律依据
答:
2.明确
保密协议的
主体:保密的事项、内容、人员。 3.保密协议约定期限:约定清楚保密协议的期限。 4.明确双方的权利、义务:约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。 5.谨慎约定
竞业限制
条款:竞业限制条款有可选择性,如果约定竞业限制条款,就需要明确约定...
离职后
保密协议
是否有效
答:
擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。 《 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在...
竞业限制协议
答:
竞业限制
协议是劳动合同或
保密协议
中的重要条款,它基于诚信原则,旨在保护用人单位的商业秘密和核心技术。当劳动合同结束或终止后,
协议限制
特定人员,如高级管理人员和技术人员,不得在特定区域内与前雇主有竞争关系的公司任职或自营同类业务,期限通常不超过两年。这种约定主要针对知悉公司核心信息的员工,而...
我
与
老板签订了一份
协议
,承诺我离职后三年内不在该区域本行业从事工作...
答:
该份
协议的
效力存在问题。这种协议属于
竞业
禁止,但劳动合同法规定竞业禁止的期限不超过两年,因此,约定三年内不得在该区域本行业从事工作,超过了法定的期限。同时,劳动合同法还规定,约定竞业禁止的,用人单位应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的经济补偿)。
竞业协议
在离职的时候一定需要确认吗?
答:
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的
竞业限制
条款。单位与员工无论是否签订了
保密协议
或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动...
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