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保安协商解除劳动合同
做
保安
24年被公司辞退被赔多少钱?
答:
法律分析:如果公司与你
协商解除劳动合同
,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
保安
公司辞退保安员怎样补偿
答:
法律分析:如果保安公司与
保安协商
一致或者因其他原因需要
解除合同
的,需要按照法律规定予以补偿。在《中华人民共和国劳动法》第二十四、二十六、二十七、二十八条中均有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位...
保安
不服从管理解聘通知书怎么办
答:
沟通
协商
、
解除劳动合同
。1、沟通协商:可以与
保安
进行沟通,了解不服从管理的原因,并以理服人让保安认识到自己的错误,如能够达成共识,可以达成和解。2、解除劳动合同:如保安的行为严重违反公司规定和职业道德,可以按照法律规定解除劳动合同,在此之前,再次与保安进行沟通,让保安了解自己的行为已经触及...
...公司一名
保安
,公司经济裁员,跟我
协商解除劳动合同
后又招了新保安,公...
答:
使用员工,是单位的选择,但是,用人单位与员工
解除劳动合同
,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
保安
签的
合同
做了20天不想做了可以吗
答:
保安
签的合同做了20天不想做了可以走的。根据我国法律规定,试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以
解除劳动合同
。 根据我国法律规定,试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果...
保安
被辞退怎么补偿
答:
一、
保安
被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签
劳动合同
可以要求支付双倍工资,
协商
不成可申请劳动仲裁,维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
...
保安
。在试用期快满后,公司以我身高为由,要和我。
解除劳动合同
...
答:
依照法律规定,物业
保安
,试用期内,只有属于以下情形之一的,物业公司可以
解除劳动合同
:一、被证明不符合劳动条件的;第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
保安
在什么情况下会
解除劳动合同
?
答:
1、劳动者可以提出
解除劳动合同
,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:(1)在试用期内。试用期不但是用人单位对...
保安
公司与甲方
合同
到期,员工与保安公司合同自动
解除
吗
答:
不自动
解除
。根据中国《
劳动合同
法》等相关劳动法规的规定,劳动合同的终止应当按照法律规定的程序进行,并且必须通知到员工本人。
保安
公司需要在与甲方合同到期前,即开始
谈判
续约或解约的时候,通知员工合同可能面临的变化情况,并告知其权利和义务。仅仅依据公司与甲方合同的到期,保安公司并没有权利单方面...
保安
公司随意辞退员工后是不是给经济补偿那?
答:
法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动关系都是平等的,一致的。用人单位违反法律规定事由或者违反法定程序随意
解除劳动合同
的,劳动者有权申请经济补偿金或者赔偿金。如果经与用人单位
协商
后,用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者有权向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服...
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