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协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同
法律依据
答:
协商一致解除劳动合同
的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的,没有强制性的法...
劳动
者提出
协商一致解除合同
答:
法律分析:劳动者提出
协商解除
,只要
协商一致
,就可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿;用人单位也可以提起协商解除...
经
协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:与员工
协商一致
后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前
解除劳动合同
,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
亦称“劳动合同协议解除”。劳动合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损害对方利益。通常书面合同须由书面形式来解除。一、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
公司与个人
协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:与员工
协商一致
后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前
解除劳动合同
,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
双方签订的
协商解除
协议是否有效
答:
双方签订的
协商解除
协议在符合相关法律规定时有效。协商
解除劳动
关系具备法律法规规定的条件和程序,达成的协议就会被视为有效。采取协商解除劳动关系的方式需采取以下程序和要求:1、协商解除的原因:双方应当就解除劳动关系的原因达成协议。双方同意的原因可以是互相
协商一致
,也可以是因为一方违反
劳动合同
的规定...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。【法律分析】在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没...
双方
协商一致解除劳动合同
答:
劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方协商
解除劳动合同
的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《解除劳动合同协议书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。
合同里要求经双方
协商
达成
一致
才能
解除劳动合同
,公司不同意,还能辞职吗...
答:
提前30天书面通知用人单位,可以
解除合同
。 用人单位无法定过错,不能
协商一致解除
合同的,劳动者可以按《
劳动合同
法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。 提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天期满,用人单位即应安排办理工作交接、结清工资,出具解除合同证明书,是法律赋予...
双方
协商一致
,单位提出
解除合同
答:
法律分析:如果双方
协商一致解除
合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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