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你给公司带来的收益是你工资的几倍
我想请问一下,你的
工资
和
你为你公司
所创造的价值的比例大概
是多少
?
答:
一般来说1:10就比较合理了
绩效
工资
和绩效奖金有什么区别?为什么呢?
答:
但是绩效奖金不一样,绩效奖金主要跟个人的能力有一定的关系,如果个人能力比较强的话,那么
给公司带来的收益
也就比较大,所以公司的领导人员就会拿出一部分的利润作为绩效奖金分发给员工。其次比例不同,绩效
工资的
比例大概是在20%左右,但是奖金是没有任何比例限制的,上不封顶,一般根据员工给公司带来的利...
单位领导
工资
收入是员工的6倍合理吗?你怎么看?
答:
如果单位上司拿员工六倍的工资
,那真是值得称颂的好上司,虽然说超出六倍也不应该,毕竟生活在一个天地里,同等的车票价格,超市商品同一样的钱,多一倍你就结果完全不一样。但与时下比较,还是难能可贵的。如果都均贫富,差别不大,这才是皆大欢喜的,因为地位才相等,没有贵贱之分和歧视现象。没...
给公司带来
很多利益,但是老板却嫌我的
工资
高,应该辞职吗?
答:
我觉得这个事情,
你为公司带来
了很大
的收益
,但是老板觉得
你工资
比较高,你可以有两个选择,第一,你带着你的人脉,选择跳槽去另一家公司发展。第二,如果你觉得你这个公司十分的有前景,你对于这份工作也十分的热爱,你可以选择向老板提出降薪留职,来继续自己的工作。但是个人更加的偏向于第一种选择。...
给
多少工资
干多少工作,你感觉这个观点是对是错?
答:
给
多少工资
干多少工作,小编觉得这个观点是对的。一份耕耘一份收获,既然已经将自己的工作完成了,那么老板就应该支付同等多的工资,现在社会职场中的工作压力比较重,很多
公司的
员工都会存在加班的现象,而且老板还不按时支付员工的加班工资,一般加班费是普通
工资的
2~3倍。如果老板不给钱的话,员工也没...
每场面试,都会决定你的一生
答:
2. 销售业务类: 在这个职位上,你就是直接
给公司带来
利润的人,领导更关心你之前的业绩如何,能不能带来现成的客户资源,你能吃苦么,你的沟通能力怎么样?你在他的眼里是一台印钞机,我可没时间一点点培训你,最好把工作赶快上手,你可以搞不定办公室政治,但你必须能搞定客户。3. 技术研发...
工资
一个月到手7000,实际上
公司
一个月要在你身上花
多少
钱?
答:
这样算下来,每月单位需要交纳4000元,再加上单位给你发的应发
工资
1万元,单位每月花在你身上的人工成白就是1.4万元。如果你的单位还缴纳
企业
年金,单位交纳比例是职工个人交纳的两倍,单位还需要付出更多的成本。上面说的这些只是因为给你发工资产生的成本,除此之外,很多单位还会给员工发放福利,比如...
...上百万的收入,如果你是这家
公司
老板,你会给他
多少月薪
?
答:
员工
工资
有几大影响因素:1、劳动力市场综合价位;2、行业
薪酬
水平;3、
企业盈利
能力;4、岗位价值;5、个人劳动价值等 一个员工应该发放
多少月薪
不能单纯的看能
给公司
创造多少收入,而应该综合考虑岗位的价值与收入利润的比例,以及创造收入的过程是否符合公司长期战略及价值观。抛去上面都不考虑,我们也...
在面试中,当考官问你:“你如何能
给公司带来
利益?如何让自己能配得起你...
答:
所以做好团队是非常重要的,当然了,我既然拿了我的那份
工资
,从个人来讲则必须时刻为公司利益着想,努力工作不懈怠是必然,创新研发更是增加利益的方式手段,所以综上所述我要努力工作,创新研发,做好团队配合,争取
给公司带来
更多的利益,更对得起公司给我的
薪资
。祝你好运啊,加油O(∩_∩)O~...
为什么明明同时入职,但是别人的
工资
已经
是你的
好
几倍
?
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