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体检听力不过不同意调岗被辞退
检查
出是噪声作业的职业禁忌症后本人
不同意调离岗位
而
公司
强行调离是否...
答:
不合法,
公司
无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件
为由
提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律分析噪声作业是指存在有损
听力
、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d...
...
体检
出耳朵
听力
异常,现
公司
因其他原因
辞退
我,我可以申请公司对我进...
答:
可以申请补偿,按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。当工人
被开除
之后,必然会有一定的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法...
听力不过公司
给
辞退
有赔偿吗
答:
自身
听力
问题被公司劝退,公司一般是不会有补偿的。因为你是自身原因导致不能胜任本职工作,被
公司辞退
是正常的现象,不是公司单方面违规,所以不会给你补偿的。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不...
...查出
听力
下降是噪声作业禁忌症,
公司
要我
调离岗位
本人
不同意
,_百度...
答:
公司
这样做是违法的,如果这属于噪声作业禁忌症的话也是在公司从事该工作八年之久造成的,公司不仅不能跟你解除劳动合同,还要对你的健康损失予以赔偿。
...大导致
听力
下降,
公司
要求
调岗
,又要降工资,
不同意
就要解除劳动合同...
答:
如果用人单位单方面
调岗
降薪,属于一种违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
听力不
好会被
公司开除
吗
答:
法律主观:1如果您的岗位要求听力正常的,
听力检查不合格
,确实没办法录用你。2.当然,试用期为3个月,而且一个半月去检查,结果超过了转正的时候,才通知不能录用,(劳动合同法规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;说白了,...
因
体检不合格被辞退
有补偿吗
答:
1、如果体检不合格导致无法胜任岗位,单位可以无过失性辞退员工,并支付经济补偿金;2、经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;3、不满一年的按比例支付;4、若单位未提前一个月通知员工,则需额外支付代通知金。
体检不合格被辞退
的法律依据:1、《劳动合同法》规定:劳动者在试用...
我在
公司
工作两年了,
体检
发现有
听力
损失下降(有噪声环境),但是没有达 ...
答:
根据医学常识,长期处在噪音污染的环境中工作和生活,会导致
听力
下降。
公司
给员工
调动岗位
,必须征得员工
同意
,否则员工可以依法拒绝,由此产生的合同终止,用人单位应该对员工做出赔偿。你可以申请劳动仲裁和劳动能力鉴定,如果被鉴定为工伤后果,即使达不到伤残等级,根据我国侵权责任法,也是能够得到赔偿的。
听力
下降可以强制
调岗
吗
答:
法律分析:
听力
下降
公司
不能强行
调岗
。但下列情况下,用人单位可以调岗:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同 约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的 4...
不接受调岗被辞退
合法吗
答:
综上所述:
不接受调岗被辞退
是否合法取决于具体情况和相关法律法规的规定。在判断合法性时,需要考虑调岗的合理性、员工的拒绝权利与限制、劳动合同约定以及法律规定等因素。如果员工认为自己的权益受到侵害,可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:用人单位...
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