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体制内被轮岗是能力不行吗
轮岗
意味着什么
答:
人如果因为碰见一次困难就觉得自己
不行
,那么你可能就真的像你认为的那样,自此就不行了。试想人怎么可能一尝试就成功、次次尝试次次成功呢?职场人都成年了,小孩搭积木尚且不会这么顺利,我们还这么想会不会太幼稚。 很多人是自己主动申请
轮岗
,主动寻求挑战。如果公司支持,那么他们会在这家公司一直发展。很多人是主动...
...被公司待岗了,原因是项目上认为我工作
能力不
足,性格内向不与人沟通...
答:
你应该积极与领导沟通一下,交一份情况说明,表达自己想好好工作的愿望,同时说清楚未来的努力方向和工作规划及目标,表示要克服内向缺点,希望公司给一个机会,这样能好些。
单位里有的人工作
能力不行
被调到其他部门,结果工作变得轻松,你怎么看...
答:
我认为这也是有一定的运气成分在的,不过很有可能他之后的工资变得更低了。
体制内
,是否能升职跟个人工作
能力
关系大吗?
答:
体制内工作升职与否跟个人能力有很大的关系
,个人能力比较强的话就能够快速的升职,个人能力也表现在方方面面。
单位里有的人因为工作
能力不行
被调到其他部门,为何待遇更好了?_百度...
答:
最终,故意做不太好工作。私企,不容易由于工作
能力不行
就将你解雇,有的人就故意不好好工作。但是,我是不会挑选这一妹妹的作法,尽管现阶段爽歪歪,但代表着之后职业发展没有什么大的发展趋势,将来二十多年也就那么混日子了。自然,这并没有对与错,仅是本人挑选。人浮于事。企业人比较多事少,...
那些被领导火速提拔的员工,
都是能力
强的人吗?什么人能迅速实现升职呢...
答:
并不一定
是能力
强的人;也有可能是因为他们潜力比较大,有可能是他们背景比较强大。
“跳槽”频率比较高的人,是因为这个人的
能力不行吗
?
答:
跳槽频率比较高的人,是因为这个人的
能力不行吗
?其实不一定是这样的。第一:在现在的职场生活当中,我们会发现有一部分人跳槽频率非常高,在一个公司待不了太长的时间,然后就喜欢换一个工作环境,所以有人就会质疑他的工作能力,但是出现这种情况的人,他也有可能就是性格比较内向,无法适应工作环境,...
工作上被老大评伦学习
能力
差是啥意思?
答:
如果工作上被老大评伦学习
能力
差,一般来说它可能意味着你在工作状况下没有足够的学习自我提升的动力和能力,不善于从工作中总结经验、归纳规律和寻找创新点,工作的表现有待提升。这也有可能是由于你还需要学习新的技能,接受新任务等等的加强训练。要改变这种状况,你可以开始尝试一些更主动学习和实践的...
一个人的
能力
可以
轮岗吗
?
答:
企业内部岗位人才呆得越久,资源人脉积累的会越多,难免会产生利益集团,滋生腐败现象。轮岗有利于打破垄断,促进部门之间的交流,减少部门之间的内耗。轮岗的缺点:1、“
被轮岗
”:岗位轮换了,但是轮岗前的准备工作没做好,换到新的岗位后,出现无人管,责任权利不匹配,工作效率变低。造成“被轮岗”的...
轮岗是
好事还是坏事
答:
而对于没
被轮岗
的大头兵来讲,就更惨了。 一方面要负重前行,确保工作正常运转。另一方面还要承受着来自新领导的各方审问。 原本一些很清晰明了、没必要较真的事,新领导来了,就要变得麻烦了,就需要准备更加详细的材料、非得把事情的来龙去脉说个底儿掉才行。 不过不得不承认,大头兵的业务
能力
就是在应对一个个新...
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