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低关系高工作属于什么领导
根据
领导者
生命周期理论,具有
高工作
——
低关系
特点的领导风格
是
( )。A...
答:
【答案】:A 本题考查
领导者
的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:指导式(
高工作
——
低关系
)、推销式(高工作——
高关系
)、参与式(
低工作
——高关系)、授权式(低工作——低关系)。
根据生命周期理论,
低工作
-
高关系
的
领导
风格称为()。
答:
(1)指导式(
高工作
一
低关系
)。
领导
规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。(2)推销式(高工作一
高关系
)。领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。(3)参与式(
低工作
一高关系)。领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。(4)授权式(低工作一低关系)。领导提供较少的指导或支持...
领导
生命周期理论的领导方式为哪四个?
答:
1、指导型领导:高任务—
低关系
领导者
对不成熟的下属采取指令性
工作
,并加以指导、督促、检查。2、推销型领导:高任务—
高关系
领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量。3、参与型领导:低任务—高关系 领导者对比较成熟的下属,...
...工厂新招聘的一批工人、最适合采用下列
哪种领导
方式?()
答:
B项正确,高任务—
低关系是
指导型领导方式,由于下属处于不成熟阶段,
工作
成熟度低、无能力,因此
领导者
需告诉下属需要做什么,如何去做、何时何地去完成任务,即高任务。同时由于下属心理成熟度低、无愿望,领导与下属关系较为疏远,为低关系。对于某工厂新招势的一批工人、最适合采用“高任务—低关系”...
...程度处于不成熟阶段时,
领导者
应采取的领导类型
是
( )。
答:
【答案】:A ①
高工作低关系
:表示下属的平均成熟程度处于不成熟阶段,
领导者
应采取高工作低关系的领导类型,即命令式的领导方式。②
高工作高关系
:表示下属的成熟程度初步进入成熟阶段,领导者应采取高工作高关系的领导类型,即说服式的领导方式。③
低工作高关系
:表示下属的成熟程度进入较成熟阶段,领导者...
领导
生命周期理论的四种领导方式为哪四种?
答:
1、指导型领导:高任务—
低关系
领导者
对不成熟的下属采取指令性
工作
,并加以指导、督促、检查。2、推销型领导:高任务—
高关系
领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量。3、参与型领导:低任务—高关系 领导者对比较成熟的下属,...
管理学中的疑惑
答:
2 、说服型领导方式(
高工作
一
高关系
)
领导者
同时提供指导性的行为与支持性的行为。3 、参与型领导方式(
低工作
一高关系)领导者与下属共同决策,领导者的主要角色
是
提供便利条件与沟通。4 、授权型领导方式(低工作一
低关系
)领导者提供极少的指导或支持。赫西-布兰查德的领导生命周期理论对下属成熟度...
管理方格理论中,
什么
类型
属于高
任务
低关系
?
答:
管理方格理论中9.1
是
高任务低关心
领导
方式。这种类型领导方式,即重点放在
工作
上,而对人很少关心。领导人员的权力很大,指挥和控制下属的活动,而下属只能奉命行事,不能发挥积极性和创造性。"1.1"方格表示对人和工作都很少关心。"1.9"方格表示重点放在满足职工的需要上,而对指挥监督、规章制度却重视...
管理者如何根据下属的成熟度选择
领导
方式,画出领导方式生命周期理论图...
答:
2 、说服型领导方式(
高工作
一
高关系
)
领导者
同时提供指导性的行为与支持性的行为。3 、参与型领导方式(
低工作
一高关系)领导者与下属共同决策,领导者的主要角色
是
提供便利条件与沟通。4 、授权型领导方式(低工作一
低关系
)领导者提供极少的指导或支持。下属成熟度的四个阶段 赫西-布兰查德的领导...
领导
权变理论扩展阅读
答:
命令式(
高工作低关系
):
领导者
明确指示,下属缺乏能力与意愿,需要严格指导。说服式(
高工作高关系
):领导者指导并鼓励,下属愿意但能力不足。参与式(
低工作高关系
):领导者与下属共同决策,支持内部协调,下属有能力但缺乏积极性。授权式(
低工作低关系
):下属自主工作,领导者提供极少指导,下属既...
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低工作高关系怎么理解
高任务低关系领导方式
高工作与低关系是指
关系工作的四个类型
领导者提供极少的指导和支持
高指导低支持领导类型
领导行为分为四种类型
现代领导方式理论