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伤残职工解除劳动合同
伤残解除劳动合同
可以吗?
答:
根据我国相关的规定,用人单位不得以任何的理由去解除,受工伤或者停工留薪期内的员工的劳动合同,
否则劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁来保护自己的合法权益
,并要求给予一定的经济赔偿。 一、伤残解除劳动合同可以吗?1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款...
工伤
员工
可以
解除劳动合同
吗?
答:
工伤员工
可以解除劳动合同
,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
劳动者因工负伤
解除劳动合同
可以吗?
答:
劳动者因工负伤解除劳动合同是可以的,只要在法定的期限内通知用人单位即可
。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 一、劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗?可以。工...
几级
伤残
不能
解除劳动合同
答:
只要认定为工伤就不能随意解除劳动合同
,尤其是在工伤鉴定和工伤治疗的时候,这两个情况用人单位不得以任何借口解除合同。工伤治疗之后不能从事原工作或者是不能从事另外的工作安排,就需要用人单位给一定赔偿之后才能解除合同 一、几级伤残不能解除劳动合同 劳动者工伤在医疗期间的,用人单位不得解除劳动合...
员工
工伤后单位
解除合同
合法吗?
答:
合法。工伤后解除合同如果按正常流程支付了经济赔偿金的情况下是合法的
。员工在工伤后单位要求解除劳动合同的,是需要支付员工一定的赔偿金额的。如果没有支付赔偿金的,就是属于违法解除劳动合同的情况了,员工可以提供相关证据,向劳动监察部门维权。 一、员工工伤后单位解除合同合法吗?只要合同解除流程是...
伤残职工
的
劳动
关系能不能随意
解除
答:
律师解答:
职工
因工致残,其
劳动合同
能否
解除
或终止,因
伤残
等级程度不同而有所区别。1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相关保险待遇;2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作并享受相关保险待遇,或经工伤...
工伤如何
解除劳动合同
?
答:
(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级
伤残职工
按月领取的伤残津贴;(七)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属...
单位工伤
员工解除劳动合同
赔偿标准是什么?
答:
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和
伤残
就业补助金。按照工伤等级给予
员工
相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级...
工伤后单位
解除合同
规定是什么?
答:
工伤后单位
解除合同
规定是对于
劳动
者来说,可以向劳动仲裁委员会提出仲裁过程是直接向法院提起诉讼,具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条:第三十五条
职工
因工致残被鉴定为一级至四级
伤残
的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
职工
申请工伤认定
解除
了
劳动合同
可以赔偿吗?
答:
可以,工伤认定期内一般不
可以解除劳动合同
,但是,如果双方同意,并对工伤赔偿等事项取得一致意见,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
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