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优秀公务员评选方案
优秀公务员
奖励标准
答:
给予嘉奖和记三等功,一般结合年度考核进行,年度考核被确定为
优秀
等次的,予以嘉奖,连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的
公务员
”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号,一般每五年
评选
一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的,应当及时给予奖励。其中,...
财政局
公务员
考核
方案
答:
(一)违反《中华人民共和国
公务员
法》、《广东省公务员考核办法(试行)》、《广东省行政过错责任追究暂行办法》、《江门市国家公务员公共服务行为规范试行办法》、《江门市市直机关首办(首问)责任制实施办法(试行)》、江门市财政局《关于贯彻执行首办(首问)责任制和做好满意度测评工作的通知》等规...
公务员
奖励有哪几种类型
答:
3. 创新奖:创新奖是对在
公务员
工作中表现出色的创新思维和能力的奖励。这种奖励通常颁发给在解决问题、推动项目、改进工作流程等方面提出创新性建议或者创造性解决
方案
的公务员。4. 科研奖:科研奖通常颁发给在科学研究领域作出突出贡献的公务员,这可能涉及到发表高水平的学术论文、获得科研项目资助、参与科...
公务员
考核实施细则
答:
第十条
公务员
年度考核
优秀
等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。凡因公务员有不良行政行为被投诉查实的,该机关公务员年度考核优秀等次人数不得高于百分之十。第三章 考核方法和程序第十一条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时...
公务员法规定连续三年被评为
优秀公务员
的奖励标准分别是多少_百度知 ...
答:
公务员连续三年被评为
优秀公务员
,根据中组部的〈公务员奖励规定〉第十条,公务员连续三年被评为优秀的,记三等功,并由所在单位颁发奖章,证书,一次性发一千五百至二千元的奖金。公务员年度考核确定为称职以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个...
公务员
奖励条例有哪些规定
答:
在建立党政机关人员奖励制度方面,《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上,制定以部门首长为实施主体的奖励办法,成立党政机关考核委员会,根据工作业绩确定奖励
方案
。奖励经费统一由财政列支,探索建立长效激励的
公务员
年金制度和福利制度。至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题,《纲要》鼓励...
公务员法规定连续三年被评为
优秀公务员
的奖励标准分别是多少??_百度...
答:
《
公务员
奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的,应当定期给予奖励。其中,对年度考核被确定为
优秀
等次的公务员,予以嘉奖;连续3年被确定为优秀等次的,记三等功。授予称号,一般每3至5年开展一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的,应当及时给予奖励。奖励种类和数量...
公务员
平时考核
方案
答:
一、考核原则
公务员
平时考核,坚持依法管理原则,平时考核与年度考核相结合原则,定性与定量相结合原则,分级分类考核原则,激励与约束并重原则,客观公正、注重实绩、简便易行原则。二、考核对象平时考核对象为机关单位全体公务员 三、考核内容平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员...
青海省2010年省直机关公开遴选
公务员
工作实施
方案
指导思想
答:
公开、平等、竞争、择优的选拔原则,确保了所有符合条件的候选人有平等的参与机会,通过公开的竞赛方式选拔出最
优秀
的
公务员
,这有利于激发人才的积极性和创新性。更重要的是,这个
方案
致力于建立一个从基层培养选拔公务员的长效机制,这反映了对公务员来源多样性和基层经验的重视,有利于提升公务员队伍的整体...
遴选和公选的差别有哪些?
答:
遴选和公选都是选拔
优秀
干部和人才的途径,但两者之间存在显著的区别,主要表现在以下几个方面:1. 选拔机关:公选主要面向全社会开放,选拔对象包括国企、事业单位等,而遴选主要在党政机关内部进行,选拔对象为在职
公务员
或参公人员。2. 选拔性质:公选分为公开选拔和竞争上岗,其中公开选拔面向社会,竞争...
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