在2010年，青海省省直机关着手实施一项关键的公务员公开遴选工作，其工作实施方案的核心理念主要围绕以下几个方面:
首先，指导思想的基础是邓小平理论和"三个代表"重要思想，它们为整个遴选过程提供了理论指导。这些理论强调了社会主义现代化建设的方向和路径，确保了选拔过程的正确方向。
其次，方案深度贯彻了科学发展观，这一理念注重全面、协调、可持续的发展，强调在选拔过程中不仅要看候选人的专业能力，更要考察其道德品质，即坚持德才兼备，以德为先的原则。
公开、平等、竞争、择优的选拔原则，确保了所有符合条件的候选人有平等的参与机会，通过公开的竞赛方式选拔出最优秀的公务员，这有利于激发人才的积极性和创新性。
更重要的是，这个方案致力于建立一个从基层培养选拔公务员的长效机制，这反映了对公务员来源多样性和基层经验的重视，有利于提升公务员队伍的整体素质和适应社会发展的能力。
总的来说，这个实施方案的目标是通过上述的指导思想和原则，优化青海省公务员队伍，提升其专业性和道德素养，以更好地服务于社会和人民。
为了进一步深化干部人事制度改革，创新公务员交流和选拔方式，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发〈关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见〉的通知》（中组发20092号）和中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅《关于印发〈青海省省、州（市、地）党政机关公开遴选公务员办法（试行）〉和〈青海省县（市、区）、乡（镇）两级公务员录用办法（试行）〉的通知》（青办发201042号）精神，结合我省公务员队伍建设的实际，制定该方案。