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休年假扣kpi吗
请事假绩效奖金也
扣吗
答:
请事假绩效奖金也扣吗
事假期间的绩效工资可以扣
,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法...
必须休完
年休假
后请事假影响
KPI吗
答:
但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工当事人的同意后,
按年休假的标准全额支付年休假的待遇
。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
告别被刷
KPI
!面试前要问清楚这些问题
答:
5、工作时间。上下班、午休、周休时间?法定节假日正常
休息吗
?加班有加班费吗?迟到、忘记打卡等都是怎么扣钱的?入职多久有
年假
?带薪吗?6、公司方面。公司主营业务、成立时间、注册、实缴资本、人员规模(这个自己用“某查查”了解)行业怎么样?业内口碑如何?网上有没有公司的新闻?面试时可以感受一下工作...
如何鉴别好公司与坏公司
答:
3、设立绩效奖,就是把你每月工资的30%留出来,等到一个季度后如果你的
KPI
达标就足额发给你,不然就扣掉这30%,而考核的标准往往是领导的心情是否好坏; 4、实行S、B打卡考勤制度 ; 5、加班不给加班费,但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的”; 6、
年假
不能和10/1 春节长假一起
休
; 7、领导一面说要有成本意识...
怎样请
年假
才能让领导心服口服?
答:
所以,在请假时段的安排上,尽量的避开关键性的部门工作,特别是涉及到团队
KPI
或里程碑之类时间点。综合考虑之后,找一个对他人影响最小的时间段来请假。第四、选择最佳的请假时机与表达方式 即便是你心中早有了请假的打算,最好别天天和同事聊这事,显得自己已经迫不及待的想离开,没心思在工作上。在...
告别被刷
KPI
!面试前要问清楚这些问题
答:
5. 工作时间:上下班时间、午休时间、周末
休息
安排是怎样的?法定节假日是否正常休息?加班是否有加班费?迟到或忘记打卡会有怎样的处罚?入职后多久可以享受
年假
,是否带薪?6. 公司概况:公司的主营业务是什么?成立时间?注册和实缴资本?员工规模?公司在行业中的地位如何?业内评价怎样?能否提供一些...
知名四大会计师事务所之一有带薪
年假吗
答:
第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
离职员工多
休年假
,可否扣回
答:
离职员工多
休年休假
,不可以扣回。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
公司规定上下班忘记打卡要
扣除
当天工资时候合法
答:
迟到扣、请假扣、病假扣、
KPI
不达标扣、绩效扣、
休年假扣
、产检扣、捐款扣...很多公司都会利用自己的私权制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?探哥今天就来一探到底。看完记得也转给你老板看,我们要有自己的坚持和态度!以下这些可以作为扣工资的理由吗?✪ 上班迟到可以扣...
谁能告诉我一些HR方面的专业术语,像
KPI
这类的。
答:
Core values: 核心价值观 Cohensiveness--凝聚力 Collaborating--协作 Compensation and welfare--薪酬福利 Employee Handbook--员工手册 Employee involvement--员工参与 Employment relationship--员工关系 Flexible working time--弹性工作时间 High-commitment HRM--高承诺HRM HR practices--HR实务 HR ...
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