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休年假可以扣除绩效奖金么
带薪休假还要
扣绩效
工资吗?
答:
一、带薪休假还要
扣绩效
工资吗?不扣。《职工带薪年休假条理》第二条规定:“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按...
年休假
要
扣绩效
考核
奖金
答:
第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三:
可以
向劳动部门反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
年休假
工资怎么发,有些单位要
扣绩效
工资合法不
答:
不
能扣绩效
工资。法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法
休年休假扣绩效
工资合法吗
答:
不合法。
休年假
是不
能扣绩效
工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。按照国家法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
休年假扣绩效
工资合法吗?
答:
根据《劳动法》和相关劳动规定,用人单位在办理员工年假时,不得随意扣除员工的绩效工资,这违反了法律法规的规定。因此,
休年假扣绩效
工资是不合法的。员工年假是法定的休假制度,员工享有年假的权利,用人单位应该按照规定安排员工的年假,并按照员工的工资标准支付相应的年假工资。用人单位不得以任何方式侵犯...
休年假扣绩效奖金
合法吗
答:
休年假扣奖金
是不合法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
年休假是否扣奖金
答:
一、
年休假是否扣奖金
休年假
不扣奖金。 (一)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效
工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资...
休年假扣绩效奖金
合法吗
答:
休年假扣奖金
是不合法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
休年假扣绩效
合理吗?
答:
这个应该是不合理的,因为每个人都有
年休假的
,所以说不能因为有年休假就会
扣绩效
工资的,按照国家规定低效年休假,年休假,也就是说只要你
休息
,你的工资,你的
奖金
都应该会有的
年休假是否
享受
绩效奖
答:
亲,您好,很高兴为您服务~
休年假
不
扣绩效奖金
的。首先,《劳动法》没有明确规定。其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入...
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