66问答网
所有问题
当前搜索:
休产假视为正常出勤吗
正常休产假
算是
出勤吗
?
答:
产假期间不应算出勤
。根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
休产假
期间会有工资吗
答:
法律分析:休产假属于国家规定女性享有的合法权利,
休产假期间应视为正常出勤
,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待...
休产假
影响全勤奖吗
答:
休产假是视为出勤
,不扣满勤奖的。否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。相关规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
产假算
正常出勤吗
? 上海市对女职工
休产假
期间的享受产假待遇,是指休产...
答:
你好 产假期间照常发工资的,
算正常出勤
、
正式工
休产假
有工资吗
答:
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤
,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
江苏省人口与计划生育条例中
产假
“
视为出勤
”如何理解
答:
将“产假”视为出勤,就是为了用法规明文规定保护产妇的合法权益,恰恰与《劳动法》《妇女权益保护法》等法律法规相适应。“
产假视为出勤
”,最直观的解释就是:用人单位对
休产假
的女职工照发工资,需要支付出勤奖金。
职工的
产假
什么时候可以开始
休
答:
法律主观:职工的
产假
一般在产前15天开始休假。产假期间
视为出勤
,国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚育的,除国家规定的产假外增加产假三个月,同时给予其配偶护理假一个月。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
新劳动法对
产假
期间的工资如何发放是怎么规定的
答:
产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作
正常出勤
。二、
产假
不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请...
产假
带薪吗
答:
带薪休假包括有年假、
产假
、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
国家规定
产假
期间
视为出勤
,工资奖金照发。但公司说每月提成不是奖金...
答:
按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位未参加生育保险,按产假前工资标准支付的工资,应当包括...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休产假扣考勤吗
产假期间算出勤吗
单位说休产假了不算满勤
产假是否享受绩效奖金
产假期间上班视为出勤吗
休产假算出勤吗
产假当年视为满工作量
产假期间算不算出勤
休产假是算缺勤还是全勤啊