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休产假期间社保公司会交吗
休产假期间社保
怎么交
答:
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
休产假期间社保公司应该缴纳
,如果不给职工缴纳,你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。国家规定的产假休多少天 法定的产假期为不少于9...
产假期间社保公司交
还是个人交
答:
【法律分析】:女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分
。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖...
女职工
休产假期间公司
还会
缴纳社保吗
答:
法律分析:会
。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险,包括养老保险,医疗保险等等,在休产假的期间,工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间劳动者并没有到公司上班,但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的,依然在持续的状态,因此对于社保,单位依旧需要缴纳单位缴纳部分。法...
产假公司
还给
交社保吗
答:
法律分析:在休产假期间,
公司会按照规定继续缴纳社保
,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民...
产假期间社保公司交
还是个人交
答:
法律分析:女职工
休产假期间
的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,
单位缴纳
一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续
缴纳社保
。单位缴纳部分按照上月
社会保险缴纳
基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
员工
产假社保公司交
,还是自己交
答:
法律分析:女职工
休产假期间
的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,
单位缴纳
一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续
缴纳社保
。用人单位需按照上月
社会保险缴纳
基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或...
休产假期间社保公司
部分谁承担劳动法
答:
产假期间社保公司
部分谁承担 产假期间社保由单位承担。女
职工产假期间
,虽然没有提供劳动,但是产假是对女职工生育的特殊保护,在此期间,用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此,女职工产假期间,用人单位理应为女职工继续
缴纳社会保险
。另外个人缴纳的部分由工资代扣 员工产假期间社保的缴纳并无...
休产假公司会交社保吗
答:
会交
。根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定,
单位
必须为女职工在
休产假期间缴纳社会保险
费用。在休产假期间,单位要继续承担女职工的社保费用的部分,而个人部分的社保费用由女职工自行承担。这是国家法律的强制规定,单位必须履行
缴纳社保
的义务,否则将违法。
产假
158天
单位交
几个月
社保
答:
产假期间的
社保
,个人缴费部分由个人承担,
单位
缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。
休产假期间
,社保由用人单位正常
缴纳
。1。用人单位必须按照规定给员工购买
社会保险
,包括养老保险,医疗保险等等...
休产假期间公司
给
交社保吗
答:
法律分析:应该正常
交社保
和公积金,并正常支付工资 虽然劳动者
休产假
,但劳动者与用人
单位
仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构...
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