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休产假期间的社保个人部分
员工
休产假社保
谁承担
答:
产假期间社保
不用自己承担。我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月
社会保险
缴纳基数继续缴纳,
个人
缴纳
部分
孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。产假三大福利:1.产假:我国现在法律规定女性
职工的
产假一共...
产假期间社保个人部分
谁承担
答:
产假期间社保
,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把
个人部分
交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。【法律依据】《
社会保险
法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事...
生育
期间社保个人部分
谁承担
答:
生育
期间个人
缴纳部分的社会保险,由自己承担。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,
个人部分
由
休产假
女职工交给单位,由单位统一缴纳。
产假期间的社保
,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳...
休产假期间的社保
由谁交
答:
休产假期间的社保
单位部分由单位交,
个人部分
由个人交给单位。休产假期间,用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间,女职工可领取生育津贴,其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定,该基数是根据职工当月收入计算得出。即使在产假期间,女...
休产假期间社保个人部分
谁承担
答:
产假期间社保个人部分
是由个人缴费就由个人承担,由单位缴费的就由单位承担。若产假期间领取生育津贴的,则单位无钱扣除个人缴费的部分,这时劳动者应该把
个人的
部分交给单位。但是如果是单位缴费的部分,劳动者就不需要承担。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、...
产假期间个人社保
要自己承担吗
答:
产假期间个人社保
不用自己承担。在国家规定的产假期间(一般为98天),女
职工
可以享受社保待遇,包括基本医疗保险、养老保险等。在这段时间内,社会保险费用由企业代缴,女职工不需要自己承担。但需要注意的是,如果女职工的工资水平高于当地规定
的社保
缴纳基数上限,那么在产假期间,她仍需要按照规定缴纳社保...
产假期间社保个人部分
谁承担
答:
产假期间社保个人部分
由个人承担。如果产假期间领取生育津贴,生育津贴的个人缴费部分由单位承担,但之后生育津贴归个人所有,单位不再承担。社保缴费年限如下:1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;2、医疗保险在退
休时
必须积累一定的缴费年限(含视同缴费...
员工
休产假期间社保个人部分
谁承担
答:
法律主观:
产假期间社保个人部分
由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴,用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用,劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一...
产假期间的社保
费用要自己承担吗
答:
产假期间的社保
费用要自己承担个人缴纳
部分
。产假期内的女
职工
与公司仍是劳动合同关系,应该享受国家规定的待遇,孕妇原单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,
社保个人
缴纳部分孕妇可以交给单位,由单位统一缴纳。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育...
产假期间社保
由公司承担还是
个人
承担
答:
女
职工产假期间社保
应该由公司承担。1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内的;用人单位不得解除劳动合同;产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系,应该享受国家规定的待遇;2、劳动者在下列情形下,依法享受
社会保险
待遇:(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工...
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