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休产假期间五险费用怎么交
怀孕
期间五险
一金
怎么交
答:
法律分析:法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,
孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳
,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已...
产假期间
的
五险
一金
怎么交
答:
法律分析:根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休...
产假期间五险
需要自己交吗
答:
产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担
。产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,劳动者应把个人部分交给单位。单位缴费部分,劳动者无需承担。产假,是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,...
产假期间五险
一金谁交
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,
对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生...
产假期间五险
一金正常
缴纳
吗
答:
女性员工在产假期间,
其五险一金应当正常缴纳
。这是根据我国的劳动法律法规所规定的,旨在保障女性员工在产假期间的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规,按时足额缴纳相关费用,确保女性员工在产假期间能够享受到应有的社会保障待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育...
休产假五险
一金是单位交还是个人交
答:
法律分析:员工
产假期间
的社保和公积金是需要按正常渠道进行
缴纳
的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗
费用
待遇...
产假期间五险
一金谁交
答:
员工
产假期间
的社保和公积金是需要按正常渠道进行
缴纳
的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇。【【法律依据】】《企业职工生育保险试行办法》参加生育保险社会...
产假期间
的
五险
一金是单位交吗?
答:
法律分析:产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,
单位缴费部分由单位承担
。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...
产假期间
的
五险
一金
怎么
扣除
答:
法律分析:员工
产假期间
的社保和公积金是需要按正常渠道进行
缴纳
的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。法律依据:《住房公积金条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和...
产假期间五险怎么
处理
答:
一、
产假期间
的保险
缴纳
方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由
休产假
女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者...
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