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休产假年终奖怎么发
产假
期间
年终奖如何发放
答:
产假期间年终奖发放如下:
1、劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴
;2、
年终奖属于职工工资
的一种,休产假时年终奖不能扣除,应当足额发放,一分也不能少。产假期间年终奖不发的惩罚有:1、行政处罚,罚款额度为3万到5万元;2、民事赔偿,单位如果...
产假
期间
年终奖如何发放
答:
法律主观:发
。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
产假
影响
年终奖
吗
答:
1、产假期间,女职工的工资待遇不得降低,包括年终奖在内的各项工资福利
;2、年终奖属于劳动报酬的一部分,用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动;3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖;4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定了年终奖,应按约定发放,不得因产假而克扣。年终奖...
劳动法
产假年终奖
规定
答:
法律分析:有的。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,
扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法
;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。休产假有年终奖。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
产假
扣除
年终奖
合法吗
答:
在大多数情况下,产假期间扣除
年终奖
可能并不合法。首先,法律法规明确规定了女职工在产假期间的权益保障,包括工资待遇等方面的保障。其次,年终奖作为员工的一种福利待遇,其
发放
应遵循公平、公正、合理的原则,不得因女职工
休产假
而随意扣减或取消。然而,需要注意的是,公司政策也可能对年终奖的发放产生...
产假
有
年终奖
吗?
答:
我国
休产假
是有
年终奖
的;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;应当按照产假前的工资标准发给。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
休
了
产假年终奖如何
算
答:
法律主观:有的。 对已经参加 生育保险 的 女职工 的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度
产假
期间的奖金、
年终奖
不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的 工资 标准发给,应当只是减去 加班费 的剩余工资(奖金属于工资范畴)。法律客观:《企业职工生育保险试行办法》第五条女...
年终绩效
休产假
的人有
年终奖发
答:
由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此,综上所述,
年终奖
是职工工资中的一种,在
休产假
期间不能进行扣除。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪...
产假
回来
年终奖
按全年算吗
答:
公司
这么
做是不合理的,您可以联系相关律师通过法律渠道解决。 首先,
发放年终奖
是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,因此,劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同,对年终...
产假
影响
年终奖
全额
发放
吗
答:
产假
不影响
年终奖
全额
发放
。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。产假期间员工可以享受的福利:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人...
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