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休产假单位给发工资吗
请产假
期间公司还会
给发工资吗
答:
在女职工请产假期间,公司应当支付其产假期间的工资待遇
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了生...
休产假
期间
工资
正常
发吗
答:
法律分析:休产假期间有工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年...
产假
期间公司
发工资吗
答:
法律分析:如果单位给劳动者缴纳了生育保险,则休产假期间单位不发工资
,生育保险基金会支付给劳动者相对于产假工资的生育津贴;如果单位没有为劳动者参加了生育保险,则产假期间单位要发工资。产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内...
公司
休产假
有
工资吗
答:
法律分析:产假有工资
。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
产假
期间
单位给发工资吗
答:
休产假期间公司是发工资的
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
怀孕后
休产假
公司有
工资发吗
答:
法律分析:孕妇
休产假
期间,公司会
发工资
。根据我国女职工劳动保护的特别规定,正常生产的女劳动者有权力享受产假、哺乳假等假期。即使休了产假和哺乳假,也可以被当作是正常出勤。任何
单位
和个人都不可以此来苛扣该女劳动者的工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:...
休产假
期间要发基本
工资吗
?
答:
法律分析:
休产假
期间应该发放基本
工资
,由生育保险基金或用人
单位发放
。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前...
休产假
期间有
工资吗
答:
休产假
期间有工资,
工资发放
标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人
单位
月缴费平均工资÷30×产假天数,1、生育津贴即为
产假工资
,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
休产假单位
还给
发工资吗
答:
是的,
休产假
期间,
单位
应当继续为职工
发放工资
。在产假期间,职工应当享受与在岗期间相同的工资待遇,即按照国家规定和劳动合同约定的工资标准,继续领取相应的工资。这是因为产假是法律规定的女职工享有的权利,目的是为了保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活需求。当然,具体的
工资发放
标准和支付方式...
医院员工
产假
期间
工资
是全额
发放吗
答:
一般在
休产假
期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效。二、产前假和
产假工资
:1、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月;2、部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发;3、如果员工的...
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