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休产假公司给工资吗
请产假
期间
公司
还会给
发工资吗
答:
在女职工请产假期间,公司应当支付其产假期间的工资待遇
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了生...
孕妇
休产假
期间
公司给发工资
么
答:
法律分析:休产假期间有工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年...
产假
期间
公司发工资吗
答:
【法律分析】:发。如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资
。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工...
休产假
单位还给
发工资吗
答:
休产假单位还给发工资吗
是的,休产假期间,单位应当继续为职工发放工资
。在产假期间,职工应当享受与在岗期间相同的工资待遇,即按照国家规定和劳动合同约定的工资标准,继续领取相应的工资。这是因为产假是法律规定的女职工享有的权利,目的是为了保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活需求。当然,具体的...
休产假
期间有
工资吗
答:
产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假
发
,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在
公司
向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时...
单位
休产假
有
工资吗
答:
单位
休产假
有工资。产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的
产假工资
,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。不
发工资
投诉方法如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2...
产假公司
还
发工资吗
答:
发
,
产假
属于带薪休假,休假期间不扣
工资
,且工资照常发放,不影响其他绩效。【法律分析】陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于...
产假
期间
公司
会给员工
发工资吗
答:
法律分析:
产假
期间
公司
会给员工
发工资
。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本
企业
上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的...
产假
期间
公司发工资吗
答:
法律分析:如果单位给劳动者缴纳了生育保险,则
休产假
期间单位不
发工资
,生育保险基金会支付给劳动者相对于
产假工资
的生育津贴;如果单位没有为劳动者参加了生育保险,则产假期间单位要发工资。产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内...
休产假
是
发
基本
工资
还是全部工资
答:
休产假
是
发
全部
工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间...
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