66问答网
所有问题
当前搜索:
企业规定突然离职没有工资
突然离职
可以不发放
工资
吗
答:
法律分析:员工付出了劳动,就应该按时足额支付其工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
公司
说自己
突然
不干了
没有工资
,是否违反了劳动法?
答:
是违法的
,工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工离职,公司有权...
企业规定
员工自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以
与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
。劳动者...
员工
突然辞职有工资
吗
答:
法律分析:员工突然辞职能拿到工资,
依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失
。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反...
突然离职
,
公司有
权扣
工资
吗
答:
一、突然离职,公司有权扣
工资
吗1、
突然离职公司
有权扣工资。劳动者
没有
提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
突然离职
不发
工资
合法吗
答:
突然离职
不发
工资
不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。讨债公司是否合法,具体如下:...
突然离职公司有
权扣我
工资
吗
答:
1、不合法。2、劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。二、针对
企业无故
扣除工资的行为,劳动者如何维权?劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同...
突然离职公司有
权扣我
工资
吗?
答:
如果是劳动者违反了合同约定,那么劳动者需要赔偿责任,该赔偿可以从
工资
中扣除。若劳动者
没有
违反的,按相关
规定
,劳动者
辞职
,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析劳动者没有提前三十天提出
离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职...
公司规定
两个月发放工资 做了一个月
辞职了没有工资
合理吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
有些
公司规定
,不满10天
辞职
,
没有工资
,这种规定合法吗?
答:
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工突然不干了工资还给吗
员工突然辞职不干有工资吗
突然不干了可以要工资吗
突然辞职不干了有工资吗
突然离职就走有工资吗
辞职出来不给工资违法吗
突然离职没有工资合理吗
员工临时离职工资要发吗
突然提离职不给工资违法吗