66问答网
所有问题
当前搜索:
企业薪酬管理的原则
有效的
薪酬管理
应遵循
的原则
是( )。
答:
【答案】:B、C、D 目前企业普遍认为进行有效的
薪酬管理
应遵循以下
原则
:①对外具有竞争力原则;②对内具有公正性原则;⑧对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下,企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力,根据
企业的
实际情况,对人工成本进行必要的控制...
简述
薪酬管理的原则
答:
薪酬管理的原则
如下:1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的
企业
类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。(3)员工公平,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和...
薪酬管理
应遵循哪些
原则
答:
3. 相互关联性
原则
薪资水平应与
公司的
目标、战略、和绩效等因素相互关联。制定薪资策略时,需要综合考虑公司财务状况、行业趋势和业绩增长等因素,以及某个职位的工作性质、要求和背景等因素,以形成综合的薪酬体系。4. 灵活性原则 制定
薪酬管理
方案时,应考虑到员工的个人喜好、家庭状况、以及福利待遇等...
薪酬管理的原则
有哪些
答:
薪酬管理的原则
包括:公平性原则、静性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、外部公平,同一 行业或同一地区或同等规模的
企业
类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于...
薪酬管理的原则
包括
答:
薪酬管理的原则
包括:公平性原则、静性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、外部公平,同一 行业或同一地区或同等规模的
企业
类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于...
薪酬管理的原则
答:
1、公平性
原则
,这是设计薪酬体系和进行
薪酬管理的
首要原则。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的
企业
类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。(3)员工公平,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成...
薪酬管理
六大
原则
薪酬管理六大原则简单介绍
答:
1. 公平
原则
:
薪酬管理
应该公平,即同工同酬。同样的工作应该获得同样的薪酬,不应该因为个人因素或其他非工作因素的影响而导致薪酬不公平。2. 竞争原则:薪酬管理应该具有一定的竞争性,即要有一定的差异化薪酬,以吸引和留住优秀的人才,提高
企业的
核心竞争力。3. 激励原则:薪酬管理应该具有激励...
薪酬管理有哪些
基本原理
答:
薪酬管理是
企业管理的
重要组成部分,其基本原理主要包括以下几个方面:1. 市场导向
原则
:
企业的薪酬管理
必须以市场为导向,根据市场需求和供求关系,制定具有竞争力的薪酬政策和标准,以吸引和留住优秀的人才。2. 公平合理原则:企业的薪酬管理必须公平合理,根据员工的职责、绩效表现、工作经验、技能水平等...
薪酬管理的原则
有哪些
答:
3、个人公平性原则。在组织内部,相同或类似职位上的员工的薪酬应当与其绩效、技能成正比。4、经济性原则。组织设计薪酬水平时应当考虑自身可以承受的范围。5、合法性原则。组织的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定。附:一张图表让大家可视化了解
薪酬管理的原则
,方便理解和记忆 ...
薪酬管理的
基本
原则
包括
答:
(1)合法性
原则
合法性是指
企业的薪酬管理
政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原则。从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度,各个国家都会相应地制定出一系列法律法规,对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。我国《劳动法》规定:“国家实行最低工资保障制度...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬管理应遵循的最基本原则
有效薪酬管理应遵循的原则是
工资管理的经济性原则内容
简述薪酬管理的原则和内容
薪酬管理四大原则
三只松鼠薪酬管理制度
薪酬管理的原则有多选题
薪酬管理经济性原则是什么
关于企业薪酬结构设计的原则