66问答网
所有问题
当前搜索:
公司领导罚款员工 违法吗
领导罚款员工
是否
违法
答:
一、领导罚款员工是否违法1、
领导罚款员工违法
。
公司
是没有罚款的权力的。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章...
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
一、
公司处罚员工
罚款合法吗1、公司对员工进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的
违法
行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六条...
领导罚款员工
是否
违法
答:
法律分析:
违法
。理由:为了调动
公司员工
的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么,要是规定违反规章将要对员工进行
罚款
的,这样合理吗? 1.用人单位无权对员工做罚款处理 ...
员工
出错
罚款
200合法吗
答:
1.
公司
对
员工
实施
罚款
,首先应确保自身具备相应的法律依据。在中国法律体系下,只有行政机关才有权对
违法
行为进行罚款,而
企业
并不属于行政机关。因此,一般情况下,企业无权对员工处以罚款。2. 若员工在工作中出现错误或过失,企业希望对员工进行处罚,可以在劳动合同中预先约定相关
的处罚
措施。例如,企业...
公司罚款
200合法吗
答:
法律分析:不一定。通常情况下,
公司
无权对
员工
进行
罚款
。然而,
企业
可以在员工手册或规章制度中明确,当员工出现违纪行为时,将面临何种纪律处分。这些规定必须明确告知员工,并得到员工的认可,否则将不产生法律效力。罚款通常被视为一种行政
处罚
,它要求
违法
者在一定期限内向国家支付一定金额的货币,从而...
单位对
员工罚款
合法吗
答:
法律分析:
公司
对
员工
进行罚款的话是不合法的,用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体...
公司领导
对
员工
的
罚款
不合法吗
答:
公司
对
员工罚款
一般是不合法。用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款。根据《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
公司罚员工
款属于
违法吗
答:
法律主观:严格上讲是不可以的。
罚款
属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出 行政
处罚
决定书 ,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取。
企业
作为一个民事主体,他与
员工
是平等的民事主体,它...
公司
对
员工罚款
合法吗
答:
公司
对
员工罚款
是否合法,需要根据具体情况来分析:1、看公司是否有相关规章制度规定;2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是
违法
的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位...
公司
可以
罚款员工
的钱吗
答:
首先,从法律的角度来看,
员工
和
公司
之间的关系主要受到劳动法的约束。在大多数法律体系中,公司并不具备对员工进行经济
处罚
的法定权力。相反,劳动法倾向于保护员工的权益,确保他们获得公平的待遇和合理的薪酬。因此,如果公司试图通过
罚款
来惩罚员工,这可能会违反劳动法规定,导致法律纠纷和不良后果。其次,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导私下罚款员工是否违法
公司对员工进行罚款合法吗
领导处罚员工
公司罚款最怕三个投诉
领导对员工罚款合法吗
老板私自罚款员工违法吗
公司对员工罚款
公司考核罚款员工是否违法
公司可以罚款员工吗合法吗