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企业第二次合同签多久
第二次签合同3年
还是5年
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,但法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资...
劳动
合同第二次签几年
答:
但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,
第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限
。企业需要充分保障自己的权益,很多企业主一般采取连签两次固定劳动合同,期限总共为十年的做法。具体情况,还要看求职者与企业之间的协商。法律依据:《中华人...
第二次签合同3年
还是5年
答:
法律分析:劳动法并没有具体的规定签订劳动合同的期限,
用人单位是可以与劳动者签订3--5年的固定期限劳动合同的
,只是在《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
合同第二次
最好
签几年
答:
第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定,即想签多久都可以,
但一般不超过15年
;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。【法律分析】法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同。
第二次签订
劳动
合同
期限
签多长时间
合适
答:
按照劳动合同法的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,
企业一般在第二次签的时候也是3年
。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二次签
劳动
合同
是多少年
答:
法律分析:关于“
第二次签
劳动
合同
是多少年”法律并没有明确规定,可由用人单位与劳动者协商选择合同期限时,根据双方的实际情况和需要来约定。但是根据相关法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同后将
签订
无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无...
劳动
合同第二次
续签是
几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、
三年
等都可以,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、
3年
期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
第二次
续签
合同
应该
签几年
怎么规定
答:
劳动合同的第二次续签期限应根据实际情况来确定。双方当事人可以协商决定续签的年限,这可能是一年、两年或
三年
等不同的期限。如果双方已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,那么在第三次续签时,应当转变为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同的期限类型包括三种:固定期限、无固定期限以及以完成一定工作...
第二次签
劳动
合同签多久
答:
也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以
签订
以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
。法律客观:根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二次
续签
合同
可以签无固定期限吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,
第二次签订
劳动合同时,可以签订无固定期限的劳动合同。2. 法律依据:第十四条,《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。3. 签订条件:如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次...
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