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第二次固定合同最长签几年
劳动
合同第二次签几年
答:
但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,
第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限
。企业需要充分保障自己的权益,很多企业主一般采取连签两次固定劳动合同,期限总共为十年的做法。具体情况,还要看求职者与企业之间的协商。法律依据:《中华人...
劳动
合同第二次
最好
签几年
答:
第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定,即想签多久都可以,
但一般不超过15年
;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。【法律分析】法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同。
第二次签订
劳动
合同
期限为
几年
答:
第二次签订劳动合同期限,由单位与劳动者协商确定。即想签多久都可以,
但一般不超过15年
;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。公司不交社保可以通过以下方法维权:1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查,如果说调查结果属实的...
第二次签合同
3年还是5年
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,但法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资...
第二次
续签
合同
应该
签几年
怎么规定
答:
劳动合同的第二次续签期限应根据实际情况来确定。双方当事人可以协商决定续签的年限,
这可能是一年、两年或三年等不同的期限
。如果双方已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,那么在第三次续签时,应当转变为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同的期限类型包括三种:固定期限、无固定期限以及以完成一定工作...
第二次
续签劳动
合同签几年
答:
第二次
续签劳动
合同
时可以是一年、两年、三年等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
第二次签合同
3年还是5年
答:
第二次签订
时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无
固定
期限劳动
合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。但在绝大多数情况下,很多用人单位并不会主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同,需要劳动者主动提出,否则第3次即便签订的是固定...
第二次签合同
3年还是5年
答:
在劳动关系的初始阶段,初次
签订
的劳动
合同
通常设定为三年期限。然而,续签时,合同年限可协商决定,包括五年或其他,灵活性较高(具体期限取决于双方协商)。无
固定
期限合同,《劳动合同法》中有明确规定。根据劳动合同法第十四条,无固定期限劳动合同是指雇主与员工同意不设定明确终止时间的合同。在以下特定...
第二次签
劳动
合同
应该
签几年
答:
劳动
合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经
签订
了两次以上的
固定
期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种,有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种。无固定期限...
第二次合同签几年
答:
二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立
二次固定
期限劳动合同,且劳动者没有本法 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条 第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。
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