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企业破产买断工龄是否计算工龄
20年前单位
倒闭
给了一次性补偿退休时,算不
算工龄
答:
不算
。单位倒闭员工下岗给了一次性补偿,员工全部实行买断工龄并经济补偿金,工龄不能再计算,只有重新购买缴交社保金15年或以上,达到法定退休年龄,领取养老金。根据劳动和社会保障部《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函》规定:其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续...
单位
破产买断工龄怎么算
视频时间 01:10
企业买断工龄
退休时工龄怎么
计算
答:
该工龄通常按照职工实际工作年限计算
。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示,买断工龄是指企业根据职工工作年限,给予一次性经济补偿后与职工解除劳动关系。但买断工龄并非法律术语,买断后职工退休,其工龄是从参加工作起至退休时止的年限,包括实际工作年限和视同缴费年限。买断工龄前的工龄仍算数,会作为计...
买断
的工龄,退休时还
算工龄
吗?
答:
买断工龄后退休时算工龄
。只要你继续缴纳社保费,且无断缴,退休时,以前的工龄,是必须连续计算的。单位交的年企买断工龄退休还能享受,买断工人之后成功是可以自行的缴纳相关的养老方面的保险的,在这种情况之下符合我们国家养老政策的,仍然是可以享受到退休的待遇,这方面待遇也不受影响。单位交的年企买...
企业买断工龄算工龄
吗
答:
一、企业买断工龄算工龄吗
一般来说是计算工龄的
,但是具体的政策没有法律依据,买断工龄现在不是合法的解释了,所以有争议不一定能说的清楚。 如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,...
在
企业买断工龄
后退休还能
计算工龄
吗?
答:
法律分析:从单位
买断工龄
出来,一直交养老保险是继续
算工龄
的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。
工龄是
买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的...
买断工龄
以前单位
工龄算
吗
答:
法律主观:对于事业单位
买断工龄
参照职工在
企业
的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:《中华人民共和国劳动...
买断工龄
以后还算不
算工龄
答:
法律分析:
买断工龄买断
的
是企业工龄
,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新
计算
,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平...
国企
倒闭
,职工
买断工龄
怎么
计算
答:
国企改制后
买断工龄
的意义在于:之前的
企业
经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起。国企改制买断的工龄还可以
计算
参保缴费年限的(从1993年你进单位算起),当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限。
国营
企业买断工龄
退休后
工龄算
吗
答:
我认为正常情况下必须
算
,具体解释如下!一,什么
是
下岗
买断工龄
?这里所谓的买断工龄,我理解就是指
企业
由于自身原因与职工解除劳动关系,对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不...
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