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企业干部管理
国有
企业干部
任职程序
答:
国有
企业干部
任职程序是指国有企业中干部选拔、任用、考核、
管理
等一系列工作的流程和规定。一、干部选拔 国有企业干部的选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则。通过公开竞聘、民主推荐等方式,广泛征集干部人选,并严格按照干部选拔任用条件进行筛选。同时,应加强对干部人选的政治素质、业务能力、工作实绩等...
企业
中
管理干部
的管理幅度,是指
答:
答案:A。由此可知,
企业
中
管理干部
的管理幅度,是指它直接管理的下属数量。管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员,因受其精力、知识、经济等条件的限制,能够有效地领导下级人数是有限度的,超过一定限度,就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数,称为有...
湖北省全民所有制
企业
聘用制
干部管理
实施细则(试行)
答:
第一条 根据中共中央组织部、国家人事部颁发的《全民所有制
企业
聘用制
干部管理
暂行规定》(以下简称两部《规定》),结合我省实际,制定本实施细则。第二条 本细则所称聘用制干部是指从全民所有制企业的工人中(包括合同制工人)聘用到企业的管理岗位和专业技术岗位上任职的人员。第三条 选拔聘用制干部,必须在定编、定岗...
国有
企业
领导
干部管理
办法
答:
1.中华人民共和国审计法; 2.中华人民共和国审计法实施条例; 3.中央预算执行情况审计监督暂行办法; 4.党政主要领导
干部
和国有
企业
领导人员经济责任审计规定; 5.党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计。法律依据:《中华人民共和国审计法实施条例》第一条 根据《中华人民共和国审计法》(以下...
国有
企业干部
选拔任用
管理
办法
答:
首先需要明确的是党管
干部
原则,其次国有
企业
有也有干部。所以我个人认为国有企业应该以该规定为参考,结合规定和单位实际情况,制定单位本身的干部选拔任用条例。民主推荐。干部换届按照岗位设置推荐;个别提拔按照拟任职位推荐。公司成立考核组,采取无记名投票和个别谈话两种方式进行民主推荐工作。沟通酝酿。...
企业
中
管理干部
的管理幅度是指
答:
企业
中
管理干部
的管理幅度是指直接管理的下属数量。企业中管理干部的管理幅度指的是直接管理的下属数量,是因为直接管理的下属数量对管理干部的工作质量和效率有较大影响。一般来说,管理幅度较小的管理干部能够更有效地指导他们的下属,与下属建立更为深入的工作关系,更好地把握下属的工作状态和情况,及时...
浅谈如何做好
企业干部管理
工作
答:
浅谈如何做好
企业干部管理
工作 要确立财政部门“一盘棋”的新理念,处理好存量与增量、购置与处置、预算与审核的关系:国有资产管理工作仅靠资产管理科室或部门管理还是远远不够的。应坚持资产管理与预算管理相结合,资产管理与财务管理、实物管理与价值管理相结合的原则,来控制和约束公共财政资金的随意占有和使用。 要确...
如何稳定
企业
中层
管理干部
答:
做好中层
管理干部
应做到以下几点:第一,做好角色定位对高层而言,中层管理者要做到:一是服从者。作为高层管理者的下属,中层首先要做到的是服从。而服从意味着对
企业
价值观的认同和对高层的信任。二是执行者。中层的一个重要职责就是把高层的决策化为执行力。将决策层的思想不折不扣地传递下去,把...
企业
领导
干部管理
失职检讨书
答:
企业
领导
干部管理
失职检讨书(一) 尊敬的领导: 您好! 在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长,我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策,做好各项程序落实...
【干部动态管理考核办法】
管理干部
考核
答:
xx公司
干部
动态管理考核办法 第一章 总则 第一条 为适应现代
企业管理
要求,进一步深化干部人事制度改革,建立能上能下、优胜劣汰、公平竞争的用人机制,充分调动各级各类干部的积极性,建设一支素质高、懂经营、会管理的干部队伍,全面推动公司各项工作,结合公司实行市场化运作的实际,特制定本办法。 第二条 考核的基本原则...
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