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企业工龄怎么计算
企业工龄怎么算
的
答:
公司工龄按如下情况进行计算:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄;2、合并...
工龄计算
公式
答:
1. 直接计算法:这是最简单的工龄计算方法,
即员工的工龄等于当前年份减去入职年份
。例如,如果一个员工于2005年入职,那么他的工龄就是2022-2005=17年。这种方法简单直观,适用于大多数情况。2.
累计计算法
:这种方法考虑了员工的离职和再就业情况。员工的工龄等于从入职到当前年份的累计工作年限。例如,...
工龄
是
怎样计算
的
答:
工龄计算方法:
1、连续计算法
。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,
把前后两段工作时间合并计算,即为工龄
;3、工龄折算法。从事...
企业工龄怎么算
的
答:
企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算,就是连续计算法
。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以...
工龄怎么算
工龄的
计算
方法
答:
工龄的计算主要有三种方法:1、
连续计算法
又叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。2、合并计算又叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,非本人主观原因间断一段时间,把这段间断的时间扣除之后合并计算间断...
企业
员工的
工龄如何计算
答:
法律分析:企业员工的工龄计算一般是
按照员工在企业中连续工作的时间来计算
,
就是连续计算法
。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 ...
本
公司工龄怎么算
答:
本
公司工龄计算
一般以员工入职日期为起点,包括员工离职期间,计算至当前为止的时间,但也会根据实际情况进行个别处理。本公司工龄计算一般以员工入职日期为起点,包括员工在公司任职期间及离职期间,计算至当前为止的时间。例如,某员工于2000年1月1日入职,2023年5月28日现在仍在公司工作,其工龄为23年5个...
工龄
是
怎么计算
的?
答:
工龄
是指公民从事脑力或体力活动,创造生活来源的时间。以年来
计算
,每工作满一年就计算一年的工龄。通常有三种计算方法:连续计算是指某劳动者从A
公司
调到B公司工资,则该劳动者在两个公司工作的时间应该不间断的计算;合并计算法是指某劳动者非因本人主观的原因中断了工作,比如因经济性裁员被辞退,那...
企业
职工
工龄
要
如何计算
答:
工龄有
连续计算法
、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据职工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
国家规定
工龄怎么算
答:
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本
企业工龄
。但职工判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间不
计算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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