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企业员工借调是否违法
员工
入职后被另一个公司管理合法吗?
答:
员工
入职后被另一家公司管理,是合法的。理论上,员工入职哪家公司,就应该归那家公司管理。这样的情况才是合情合理的。但是事实上,员工入职一家公司以后,完全可以出现自己归另一家公司管理的情况的。具体来说,这个事情分以下几种情况:1、
借调
。如果一名员工入职一家公司以后,被借调到另一家公司,...
企业
可否将
员工
派往其他单位工作?
答:
公司要想将
员工
派遣到其他单位工作,并且转移工资和福利关系,前提是该公司必须到工商部门办理“劳务派遣”的资格,增加此类经营项目。各地对此的规定不尽相同,北京是需要50万的注册资金,和以往良好的经营记录。如果你们公司没有相关资格,那么属于非法(或超范围)经营行为,可以由工商部门进行纠正,所有员工...
为什么会有
借调
现象存在?
答:
所以,对于下属单位被
借调员工
来说,巴不得上级部门借调,让自己的升迁之路更畅通一些。对于上级部门来说,花钱不多,又省人省事,关键是被借调员工来到上级部门,绝对是部门主力队员,根本不存在调动积极性一说,何乐而不为。 至于借调行为
是否违法
,按照现行规定要求,肯定违规。国家规定,借调人员被借调最长时间不得超过6个月...
劳务派遣
员工
被用工单位
借调
答:
法律规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位 与用工单位承担 连带赔偿责任 。劳动者因履行 劳务派遣合同 产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及用工单位的,以派遣单位和用工单位为共同被告。因此,派遣
员工
可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。法律客观:《中华人民共和国...
借调
人员管理办法
答:
第一条为了加强对人员
借调
工作的管理,结合本公司的实际,特制定本规定。第二条“借调单位”或“外单位”的定义借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。第三条借调的程序1、借调单位须向公司出具书面借调函,借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。2、经公司研究并征求借调人员...
劳动法
是否
规定
员工
不按公司调度的就要求主动离职
答:
用人单位单方面调岗,应当承担调岗合法性、合理性的举证责任。调岗合理性可从用人单位
借调
的必要性、职工对借调岗位的适岗性、借调岗位工作强度及工资待遇的适当性,及借调期限长短等方面综合评判。如果用人单位调度没有充分的合理性,还要去劳动者离职,劳动者可以要求支付经济补偿金,协商不成的,可以去...
...现公司
借调
职之名给大幅度降低
员工
的工资,如不同意接受此职位,公 ...
答:
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司工作5年,用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳动关系
借调
是指什么?
答:
尤其多见于国家机关、大型国有
企业
、事业单位或社会团体为解决编制不足,从下属单位或其它单位借用人员的情况下。除上述主体外,一些大型的民营企业集团内部,在同一控制人下的私营企业间,也经常出现
借调
行为。集团公司下属多个子公司的,由于子公司具有独立法人资格,具有独立用人权,可以直接与
员工
签订劳动...
公司把我
借调
给另一个部门超过一个月了 想离职还可以仲裁主张赔偿吗...
答:
员工签订的劳动合同是与用人单位签订的,如果用人单位将
员工借调
到其他部门工作,就要遵循相应的法律法规与合同约定办理。如果员工借调时间超过原合同约定的时间或未与员工另作约定,就需要重新签订或更改合同。如果用人单位未与员工重签或更改合同,员工可以提出合理要求,维护自己的合法权益。如果违反了劳动法规...
借调
到底是机遇还是坑?
答:
那么,如何判断一个
借调
机会到底是机遇还是坑呢?以下是一些建议:1. 分析自身情况。
员工
需要根据自己的职业规划、工作能力、家庭状况等因素,判断自己是否适合借调。如果员工希望有更广阔的发展空间或者增加工作经验,那么借调可能是一个不错的选择。但如果员工已经在原单位拥有稳定的位置和晋升机会,或者借调...
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