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企业单位工作满十年
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续
工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,在一个
公司工作
了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:在一个
单位工作
了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续
工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在同一
单位工作满十年
有什么保障
答:
1.福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少
企业
制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳...3.经济补偿...
在本
单位
位连续
工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗_百 ...
答:
在本
单位
连续
工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
劳动者在同一用人
单位
连续
工作满十年
以上
答:
法律主观:律师解答:
十年
以上。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人
单位
自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
工作满10年
自动成为永久合同
答:
法律分析:劳动者在用人单位满10年以上的且离法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同关系。在用人
单位工作满十年
的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
工作满十年
怎么界定
答:
工作满十年
的界定方法是劳动者在同一用人
单位
连续地、不间断地工作满10年以上。续
工作满10年的
起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法律施行前的工作年限。根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备以下...
在本
单位工作满十年
签订无固定期劳动合同,且离退休不足十年,单位能单方...
答:
法律分析在用人
单位工作满十年
的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人
单位满
15年以上的且离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续
工作满十年
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
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